摘 要在这个飞快发展的时代，能不能拥有最多的优秀的人才，能不能在数不清的单位里面锋芒毕露，是用人单位需要充分重视的首要问题。优秀的人才对任何一个工作单位来说都是一种无形的资产，在单位的管理中有着非常大的影响力。众所周知，薪酬对人力资源来说非常关键，它在人才的吸引、人才的保留中也起着非常突出的作用。薪酬管理不仅仅对企业重要，对事业单位也是同样重要的，事业单位和企业不一样，虽然事业单位的主要目的不是盈利，但是人员管理同样具有重要性。完善的薪酬体系能够对职工的工作热情的激发有很大的作用，使人才竞争强烈的环境下社会经济飞速发展下的人力资源，能够维持一个高水平、有挑战力的职工团队，对单位发展有着突出作用。因为单位延续了不少以前落后的管理方式，不能很好地习惯现在的市场状况，所以要研究单位专属的薪酬制度。根据单位的现在的状态，结合葫芦岛海洋监测站的特点，对葫芦岛海洋监测站的薪酬体系中存在的问题进行了探讨分析和研究。本文以应付职工薪酬管理存在的问题及对策为选题，主要内容包括应付职工薪酬的含义、结构和重要性，葫芦岛海洋监测站应付职工薪酬管理的现状、应付职工薪酬管理存在应付职工薪酬制度落后、福利制度不完善、职工薪酬与绩效考核关联较弱的问题，并对这些问题提出相应的解决对策，具体包括：健全职工薪酬体系、完善福利制度、改进绩效考核机制，帮助单位制定更加合理的薪酬管理制度。关键词：薪酬管理；事业单位；薪酬核算AbstractIn this rapid development of the era, can have the most outstanding talent, can be in the countless enterprises, the employer needs to pay full attention to the primary issue. Excellent talents are an intangible asset for any work unit and have great influence on the management of the unit. As is known to all, salary is very critical to human resources, and it also plays a very prominent role in attracting and retaining talents. Salary management is not only important to enterprises, but also to public institutions. Public institutions are different from enterprises. Although the main purpose of public institutions is not to make profits, personnel management is equally ...
