人事综合管理系统设计与实现【摘 要】互联网与计算机技术在获得飞速发展的同时，根据调查显示，以往对人力资源所进行的管理已经显现出其效能的低下，其具有的耗能较高的弱势已经日益凸显。本篇研究分析的对人力资源进行系统管理的实施系统（简称“人事管理系统”），已把关系到绩效薪酬、组织结构与员工的基本信息等方面的因素进行了有机整合。进而让人力资源的管理更加向智能化与信息化的方面大大向前迈进一步，也使管理水平获得了空前提升。【关键词】人事；综合管理；系统设计；实现企业规模不断拓展的过程中，企业员工的流动性亦相应增大。就人事管理而言，以往的管理方式已经越来越凸显出其固有的弊端。不仅其效能较低，而且实施管理的成本亦相应增大，让企业在人事管理上限于被动，问题表现不一而足。本篇在人事管理数据库所具有的优势进行综合分析的前提下，结合互联网与计算机技术，搭建起了一个科学有效的平台，使之更好地服务于对人力资源进行综合管理。针对现行的对考勤实施管理、对绩效与薪酬进行管理、对人员与组织结构等诸多管理资源进行有机整合。这种整合让人力资源的管理不仅实现了自动化，而且实现了信息化，从而也使得人事进行管理的效率由此大幅提升。1.系统基本构成及其功能依据系统结构可将人力资源的管理架构区分为三大层次，主要表现在普通类型的用户、机构管理人员和系统的管理人员。依据其功能模块进行划分，人力资源管理系统主要包括对信息实施发布、管理相关的统计信息、对绩效实施的考核、有关事项的审批、对日常的考勤实施的管理，也包括请假销假和对人员信息实施的管理等功能模块。员工信息方面进行管理，其模块所涵盖的方面有：学历情况、职务与职称情况、部门的岗位情况、工作年限情况、员工的姓名与年龄情况，更包括每年都要发展变化的信息。而这些信息需要依靠系统本身进行自动修正之外，其他的信息是需要管理人员通过进行日常维护来完成的。关于请假与销假的管理模块，其作用在于对员工在请假与销假，包括日常加班等事项进行管理。具体来讲，其功能主要表现在每年的休假、探亲假、妇女的产假，以及日常的事假与病假及其不同种类的请销假事项。针对不同的请假销假事项，系统会依据各个不同的机构其不同的人事管理情况，对请假的不同期间进行自动运算，如果请假的申请是不合乎规定的，在系统里是不会得到确认的。此外，此模式不能将值班与调整休息的功能添加进来。对日常进行考勤管理的模块系对员工上班与下班...
