摘要随着我国综合国力的不断增强，公务员的数量也在日益庞大。我国的政府机关及社会培训组织、各大高校应针对我国公务员现有的客观实际，积极响应国家号召，参与到现在的公务员培训中来，最大程度中尽情发挥现有的本身存在的的优势，不断创造新型的公务员培训教育模式，提高公务员的培训的教育质量，建立一批优质量、素质高端的公务员优质团队[1]。本文结合了西方各个国家的公务员的培训教育的模式，采用了理论的分析方法、文献研究法等多种分析方法，结合了我国的公务员培训市场化现在的状况和中国现在存有的实际国情，提出了多种可提高公务员的培训市场化的可行性的建议和意见。全文共分为四章。第一章，绪论。本章主要目的是介绍本文进行的研究所存在的背景、研究的意义和对我国的公务员、公务员的培训教育及对公务员的培训市场化的最基本的概念。第二章，通过从国家政府、社会市场和公务员自我本身的发展来进行阐述，尽量提出发展公务员的培训市场化是我国历史飞速发展所不可抗拒的，必须要进行改革的。第三章，对西方国家，其中包括美国和新加坡的公务员培训市场化现存的状况进行了了解和对比分析，对我国市场的培训教育的发展所能带来的启发。第四章，主要是根据目前中国的发展，从国家的职能、构建并完善培训教育网络和完善培训教育机构这三个方面来总结最终目的是为了提高公务员的整体的优质优量。关键词：公务员；培训；市场化AbstractWith the continuous improvement of China's comprehensive national strength, the number of civil servants is also growing.Our government authority and social training organizations, colleges and universities should be aimed at our country civil servants of the existing objective reality, actively respond to a nation called on, involved in the civil servant training now, maximize its own advantage, innovation of civil servants training model, efforts to improve the quality of civil servants' training, to create high-quality, high-quality civil servant team.Combining with the western civil servants training mode, use the analysis of research methods such as theory analysis, literature research, through the training of civil servan...
