论文题目： 外企中青年白领工作投入现况调查一、选题的背景和意义1.选题的背景：工作投入是近代西方工业心理学、组织心理学和管理心理学的研究热点，员工的工作投入对企业的人力资源管理有着极其重要的意义，员工的工作投入不仅对个体的职业生涯发展，且对于员工自身以及整个组织的工作绩效都有着重要的影响。因为工作投入涉及员工的心理、行为等层面，有利于改善员工的工作态度，进而对工作行为和工作绩效产生正面的影响，从而促使组织整体绩效的提高，并在一定程度上制约和决定着组织的发展，以及和谐、稳定运行的长效性。2.选题的意义： 由于提高员工工作投入是企业人力资源管理的重要内容，尤其是在当下这种竞争全球化的背景下，该如何提高员工工作投入的程度？如何激励员工使他们提高自己对工作的投入程度？如何有效地利用好员工的工作投入改善其自身工作绩效乃至组织的整体绩效？在解决这些问题之前，我们首先要弄清楚工作投入的概念和影响因素，以及目前我国企业员工中工作投入的现况。 随着我国改革开放的深入，越来越多的外资企业落户扎根，在这些外企中，年龄层次在 20 到 50岁之间的中青年白领成为了企业生存、发展的骨干力量，这一群体的工作投入现况比较具有代表性，因此本文选取了外资企业中的中青年白领作为对象进行工作投入现况的调查。旨在通过对这一群体的调查研究，使大家了解目前外企中青年白领的工作投入现况，并从性别、年龄、婚姻状况、教育程度、职位层级等五个方面研究外企中青年白领中是否在“活力”、“奉献”、“专注”三个因子上存在显著差异。由此研究，意图引发社会各阶层对“工作投入”的广泛关注和思考，重视改善员工工作投入在人力资源管理策略中的重要地位，从而达到有效提高员工个人绩效和职业规划发展以及组织整体绩效的目的。二、研究的主要内容和预期目标1.主要内容： 研究的主要内容将围绕外企中青年白领中工作投入的三个维度——活力、奉献、专注，开展广泛调查，表明目前外企中青年白领的工作投入现况。 首先，将研究不同性别的外企中青年白领在活力、奉献、专注三维度上是否存在显著差异。 其次，研究不同年龄层次的外企中青年白领在在活力、奉献、专注三维度上是否存在显著差异。 再次，研究不同婚姻状况是否会使得外企中青年白领在活力、奉献、专注三维度上存在显著差异。 然后，研究受教育程度的差异是否会使得外企中青年白领在活力、奉献、专注三维度上存在显著差异。 最后，研究在组...
