目录一、基层公务员激励机制的理论性概述...........................................................1（一）基层公务员的概念界定.....................................................................1（二）激励机制的含义................................................................................1二、激励机制的相关理论..................................................................................2（一）马斯洛的需求层次理论.....................................................................2（二）麦克莱兰的需求理论.........................................................................2（三）赫兹伯格的双因素理论.....................................................................3（四）激励机制的相关方法.........................................................................3三、我国公务员激励机制的发展历程...............................................................5（一）我国公务员激励机制的奠基阶段.....................................................5（二）我国公务员激励机制的改革阶段.....................................................6（三）我国公务员激励机制的创新与发展阶段.........................................7四、我国基层行政人员激励机制的现状分析...................................................7五、当前我国激励机制中存在的问题...............................................................8（一）激励手段单一，以精神激励为主，物质方面的激励较少..............8（二）薪酬体系不健全，对基层公务员激励效果微乎其微.....................9（三）考核晋升体系僵化不完善，晋升条件严苛.....................................9（四）保障机制不完善，难以确保激励措施的落实.................................9六、当前我国激励机制存在问题的原因分析.................................................10（一）现行激励理论有待完善，未能切合实际.......................................10（二）当前我国激励制度不完善，制度方面有待改进...........................10（三）激励方法有问题，过分强调精神激励，忽视了物质激励............10（四）难以覆盖基层，针对性较差..............................
