新形势下国有企业工会工作创新的探讨摘要：工会作为企业职工组织，代表了职工的利益，为企业职工维护权益。在国有企业改革日益深化的过程中，企业的产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，给工会工作带来新挑战。关键词： 国有企业；工会工作；与时俱进引言 工会的工作不再仅仅是为职工维权，还要在代表工人利益的同时，将企业的生存和职工的利益联系在一起，以创新的姿态做好本职工作，也要为企业创造新动力。为此，国有企业工会必须以新思路应对工会工作中遇到的新问题，以创新的工作理念切实把工会建设成有组织、有制度、能维权、会服务、职工信得过的基层工会组织和企业的好帮手。 一、国有企业工会工作的职能变化 国有企业在改制中的一系列深刻变化给工会工作带来许多新挑战，工会职能在现代企业制度下更趋向于复杂化和多职能化。（一）以进一步维护职工权益为基本职责工会产生和存在的客观性，决定了工会必须代表和维护职工合法权益。国有企业改革产生的利益关系调整和各方面的变化，要求工会组织应进一步加强企业和职工间的桥梁及纽带作用。切实有效地维护职工的合法权益，从改革、发展、稳定的大局出发，针对改制过程中出现的新情况、新问题，认真做好改制企业的平等协商和集体合同工作，是工会在新形势新条件下需要进一步继续履行的职责。不仅如此，还要在劳动关系、就业保障、福利待遇、工作环境等各个方面深人发挥职工代言人作用，保障新时期新形势下国有企业职工的权益。（二）以构建和谐劳资关系为重要目标劳资关系是事关企业发展和职工生活的重要劳动关系。国企改革过程中，职工的角色从主人翁变成了参与者，与企业的关系变成了被聘用和聘用的关系。这种关系的变化，直接带来的是收人分配合理化问题，进一步衍生出的是劳资关系是否融洽问题。工会作为企业职工代表，需要积极推进民主协商工资制度，通过建立弹性工资谈判平台，代表职工向企业表达诉求。如果劳资双方能就任何纠纷达成圆满协议，企业的运行就不会受到影响，相反就会出现零和博弈，企业和职工都会两败俱伤。因此，职工的诉求是否合理，企业能否满足职工诉求，工会扮演着重要角色，特别是在国有企业中，工会更要将构建和谐劳资关系作为新形势下的重要工作目标。（三）以为职工创造更好工作条件为努力方向国企改革带来的变化不仅表现在公司所有权结构、治理结构和组织结构等方面，还表现在工作条件也发生很大变化。原来国有企业是效率低下的代名词，与同时期的其他...
