I可持续发展战略下地方政府绩效管理研究——以广东省为例摘 要20 世纪 90 年代起，我国开始地方政府试点工作，目的是以绩效为核心，提高政府管理效率，然而，经济的快速发展导致我国社会矛盾剧增，使得多元化主体的利益发生冲突，并且，在深化改革的过程中，我国政府绩效管理在设立目标，管理过程，评估结果和工作反馈等方面暴露问题。所以，在可持续发展战略下，对地方政府绩效管理的研究，具有重要意义。本文以广东省为例，运用文献总结法、综合分析法和标杆对比法，利用理论知识，寻找问题，分析原因，最后提出对策。本文在研究国内外文献的基础上，具体研究了广东省绩效管理的总体情况，从中发现广东省存在的问题，然后结合国内外城市绩效管理的经验，对广东省绩效管理的发展提出改进建议。经研究认为，广东省绩效管理存在的问题主要是管理体系主体多元性不足、绩效文化和理念培养不足和绩效管理综合机制不健全。为此，作者提出改进建议：第一，要突出人民群众的主体地位、健全政府管理人员与领导人员的配置。第二，绩效管理理念要贯穿绩效管理工作全过程，从基层到高层要进行绩效管理理念培养。第三，提高工作透明度，健全政府问责机制，优化绩效管理工作机制。关键词：绩效管理；可持续发展战略；主体多元性；广东省IIResearch on Local Government Performance Management under the Sustainable Development StrategyAbstractSince the 1990s, China started local government pilot work with the aim of improving performance as the core and improving the efficiency of government management. However, the rapid economic development has led to a sharp increase in social contradictions in our country, which has led to the conflict of interests of diversified subjects. In the process of deepening the reform, the performance management of our government has exposed problems in setting goals, managing processes, evaluating results and job feedback. Therefore, under the sustainable development strategy, the research on the performance management of local government is of great significance. Taking Guangdong Province as an example, this paper uses the l...
