2024 年工作目标责任协议书 甲方：xx 区 xx 口腔诊所 乙方：xx，身份证号码： 为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责 xx 口腔诊所 的 工作，聘任、考核时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、请假批准、考勤。2)单价低于 3000 元的物品采购决定。单价高于 3000 元的物品采购需要向主任提出书面申请，批准后执行.3）负责诊所的日常经营活动,取得良好的经营结果及利润。4)负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。5）负责制定、完善门诊各项规章制度,报主任同意后执行.6）三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+分红奖金”,其中，固定工资为 800 元 / 月 ；分红奖金为：诊所利润的 10% ；2、收益说明：1）固定工资：与日常考勤、职责履行挂钩,具体参照《岗位工作分析表》;2）分红奖金：为诊所利润的 10％；参照考核评分表结果,计算最终分红奖金数额。四、乙方全年绩效考核指标与方法（一)乙方年度绩效考核表考核评分表（年度）考核期间： 年 月姓名岗位业绩指标序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩30％全年完成 260 万业绩目标（不包含预收款）完成 260 万得 30分，每少完成 10万扣 5 分,低于 200万,得 0 分2利润30%根据损益表（见附件一)的计算公式得出的全年利润不低于 52万完成 52 万得 30 分， 每 少 完 成 4000元 扣 1 分 ， 低 于40 万，得 0 分3制 定 完 善 流程25％制定完善根管治疗、洗牙、拔牙、种牙、牙体预备、嵌体、取模灌模、补牙、瓷贴面、可摘义齿、牙周、美白、激光窝沟封闭、（根尖片、全景片、ct 拍摄）、物品领用、（分诊、追访、回访问）、前台服务流程、消毒流程、物品盘点、、数码照片拍摄、内窥镜等流程、物品摆放标准、病历书写标准完成 25 项得 25 分，少完成一项扣一分，少完成 10 项得 0 分4医疗安全15％保证正常的医疗安全，无重大医疗事故发生（指赔偿金额在10000 元以上)未出现重大医疗事故得 15 分,出现一次既得 0 分.加权合计总分业绩考核得分：考核人 ...
