前 言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和制造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度.公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职,按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司进展之根本，若假如没有健全的制度，其进展空间必定非常狭隘。公司的法律规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度,是公司稳定、长远进展的根本保障.公司目前处于创业期，同事们必定会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强、主播更加优秀永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助,实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、融入公司蓬勃进展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌“盛艺文化”！ 董事长 ： 2024 年 05 月 20 日目 录日常工作法律规范准则................................................4第一章 总则 .................................................... 2 第二章 日常办公 ................................................ 2 第三章 考勤 .................................................... 2 第四章 行为法律规范 ............................................ 3 人力资源管理制度 .................................................... 3 第一章 总则 .................................................... 3 第二章 人员聘用 ................................................ 3 第三章 职务任免 ................................................ 4 公司工资管理制度 .................... Error: Reference source not found 第一章 总则 .................................................... 4 第二章 工资原则 ................................................ 4 第三章 工资结构 ................................................ 4 员工规章制度汇编第四章 薪资调整 ................................................ 5 第五章 薪资发放 ..........
