盘点:员工培训中的法律问题＆#160; 实务派 说起培训，人们脑海里也许会先后蹦出 MBA、EMBA 等之类比较时兴的词汇。但其实，每个人进入公司后，都或多或少的要接受企业培训，在培训这件事上,有些公司或者有些岗位的内容可能“轻描淡写”，而有些跨国企业则对培训尤为重视,往往投入很多的人力物力。那么，在员工接受整个培训过程中可能遇到哪些与劳动法领域相关的问题呢?今日，劳动派（微信号：laodongpai）就将培训过程中遇到的相关问题一一破解。文｜张立岩 北京市道成律师事务所一、岗位培训能否约定服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 16 条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.”职工接受培训有多种多样，但是否可以约定服务期和违约金，符合“两专”条件是关键因素所在.假如职工接受的不是《劳动合同法》规定的专业技术培训，或者用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，就不能约定服务期和违约金，约定了也属于“霸王条款”，当属无效。一般层次的职业技能培训，其目的是使员工能基本上适应企业的生产要求,也间接提高劳动者的技术素养,内容主要为一般岗位技能培训和特别工种培训等。《劳动法》第68 条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。"“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练.而专业技术培训实际上是职业进展培育，在职工满足了本企业的基本要求情况下，企业为提高职工技术素养所提供的培训.它主要针对特别岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。这是企业的一种高层次投资行为,是为了留住和培育人才，进一步提升企业的竞争力的措施。当然，培训的形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培育。二、职工违反服务期如何支付违约金根据《劳动合同法》第 22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了技术培训后，双方是可以约定服务期的。此时,假如劳动者单方违反了服务期的约定,用人单位就有权要求劳动者支付相应的...
