目 录第一章 总则。.。。。。。。...。.。..。。。..。。..。。..。..。。..。.。。..。。.1第二章 聘用及岗位管理.。...。.。。.。。。.。.。..。.。.。。1第三章 人事档案管理制度。..。。。。.。。。。..。.。。..。3第四章 培训制度。.。。.。.。.。.。.。。..。。。。。。.。。.。。。。.。...。3第五章 考核规定.。..。。.。.。。...。.。.。。.。...。。.。。....。..4第六章 考勤及加班管理规定.。..。.。。。.。.。。。.。4第七章 给假。.。..。。。。。。.....。。..。..。。.。.。。。。。。。。.。..。。...5第八章 薪酬制度..。。.。..。.。。..。..。。。.。。.....。。。。..。..6第九章 奖惩制度。...。...。.。.。.。。..。。.。.。.。。。.........6第十章 福利。。..。...。。。。。。。.。。.。..。。.。.。.。。。。。。..。.。。。.。。7第一章 总则第一条 为法律规范公司的人事管理，特制订本规定。第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为法律规范等事项均按本规定处理.第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章 聘用及岗位管理第一节 新员工招聘管理第一条、本公司所需员工，一律根据公平、公开、公正之原则面对社会招聘或内部晋升.第二条、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。第三条、新进员工的聘用，根据扩展需要，由各部门及行政人事部统一安排招聘，行政人事部将在收到简历后进行筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。第四条、复试合格者行政人事部门将对其学历证明、资格证书等进行审查。第五条、新进员工通过审核后，经公司领导签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续.第六条、新进员工入职应接受入职培训，并办理入职手续填写《入职申请表》同时交付以下证件原件、资料，供人事科核查，并备留复印件（1。身份证 2.最高学历证书 3.技术职称证书或技工上岗证 4.健康证 5.其它必要的证件或指定书表 6。一寸免冠照片 4 张）。第二节 岗位管理第一条 一般员工试用期为二个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正.试用期内累计迟到、早退六次(含）以上，累计病、事假三天以上者，不得提前转正,公司可随时停止试用。第二...
