摘要公务员的忠诚义务是行政官僚组织内部运转高效、顺畅，确保行政权威的必然要求。大学生作为近几年报考公务员的大军，对于工作的忠诚度的提高更要作为开展工作的基础。大学生公务员在依据自身特质和所处环境的基础上，需要从角色转换、探寻职业锚和掌握工作生活平衡能力等方面做好忠诚度提高的自我管理。关键词：大学生公务员；忠诚度；提高一、大学生公务员的特征从“家门到校门再到机关门”，这既是对大学生公务员群体的形象描述，也是所谓“三门”干部的由来。处于职业生涯早期阶段的他们具有以下特征：（一）专业知识丰富，对基层情况了解较少大学生公务员掌握了丰富的专业知识，尤其在电脑、英语等方面优势明显。然而，工作尤其是在基层工作更需要了解社情民意，象牙塔中培养的大学生公务员更多的是仰望星空，忽视了基层这片成长的肥沃土壤。（二）进取心较强，自我期望值较高大学生公务员多数综合素质是十分优秀的，他们具有远大的理想和抱负，自我期望值较高。他们工作时考虑的不是“我能干什么”，而是“我想要什么”。（三）开始承担家庭责任，处理工作生活平衡的能力欠缺在个体职业生涯早期阶段，一般要面临组建家庭、养育孩子等家庭问题。当代大学生公务员，因多数是独生子女，当面临工作与家庭问题的冲突时会显得手足无措。 二、公务员忠诚的内涵和作用（一）公务员忠诚度的内涵员工忠诚度是指组织成员对于组织所表现出来的行为指向和心理归属， 是成员对所服务的组织尽心竭力的奉献程度， 是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。 行为忠诚是态度忠诚的基础和前提， 态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。“公务员忠诚度” 与 “员工忠诚度” 里的“忠诚”有很大差别，公务员对国家和人民的忠诚，是一种真正意义上的“忠诚”，不仅要“忠于”国家和人民利益，更要 “忠于” 自己的法定职责。 但本质上， 公务员的忠诚也符合员工忠诚的特征， 不难看出， 公务员的主动忠诚更有利于维护国家和人民的利益。（二）大学生报考公务员的动因分析为什么不少大毕业生们在就业时,“宁要城市一张床,不要农村一栋房”;只考虑“天、南、海、北”(天津、南京、上海、北京),坚决不去“新、西、兰、”(新疆、西藏、兰州)?对于大学生报考公务员热的这个社会现状，更多的是对于这个工作所带来的利益基础和权力象征，而忽视公务员工作本身所具有的价值。针对当前这个突出的社会问题,我们来重点说一下:（一）稳定目前在公务员有关法律法规中对“...
