电网新员工培训有感 梦想就在前方 -—电网新员工培训有感 徐安健 学习过程中我们深化的了解了南网的文化，深化了解了南网的进展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准,此次培训主要从团队建设、企业概况、企业文化、职业素养、电力营销、安全生产六个模块来学习的。 团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置法律规范、组织文体活动、演讲竞赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将”讲原则 重感情 建设幸福南网"作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的沟通沟通，增进了彼此的了解和信赖,有利于提高企业核心竞争力,提高企业凝聚力，增强企业文化. 企业概况主要是介绍南方电网公司进展历程、云南电网有限责任公司进展历程、西电东送事业进展历程、人力资源政策。学习公司的进展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求,更快的适应工作。 企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作.通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将”成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业"作为公司的战略目标，明确了今后的进展目标. 职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、CSG 系统、公文写作.唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与进展的目的,他们可以帮助企业节约成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力;从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的进展，是社会稳定的前提.职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。 电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习”社会效益优先 企业效益为重”的经营理念和"以客为尊 和谐共赢”的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先进展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续进展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。 现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好...
