职称职业资格评聘管理措施 第一条 总则为了规范员工职称及职业资格管理，鼓励员工积极参与业务学习和培训，不停提高自身素质和适应岗位能力，结合企业实际，推行内部职称、职业资格认定及聘任制度，特制订本措施。第二条 管理原则职称、职业资格评聘管理工作，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要原则，不拘一格选人才，建立系统的、动态的科学评价体系，发明公开、公平、公正的评价环境，鼓励人人多作奉献，增强以人为本的人才意识。 (一）评聘分开。严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。职称职业资格评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘任。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘任。(二)专业对口。晋升专业技术职称职业资格必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参与职称职业资格聘任。第三条 资格的评审(一) 职称的评估及考试：1.分级原则：职称分为五个等级：员级、助理级、中级、副高级、正高级。2.专业技术职务（职称）可以通过如下三种渠道获得：(1)三江集团评估：参与集团企业组织的评审，由三江集团及其上级主管部门授予对应的职称资格证书。(2)社会评估：参与地方人事部门组织的评审，由有关的人事主管部门授予的有效职称资格证书，企业通过核算后,对其资格进行承认。(3)其他单位评估：国家授予的其他有评审权的单位评估的有效职称,在企业通过核算后,对其资格进行承认。3.职称评审中，国家规定参与考试的系列或等级，均需参与全国规定的统一考试，获得有关部门授予的职称资格证书。 (二)职业资格评估及考试1.分级原则：职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。2.企业承认的注册类包含如下系列（大部分只有一种级别）：注册会计师、注册税务师、注册律师、注册建造师（一级、二级）、注册资产评估师、注册造价师、注册岩土工程师、注册规划师、注册评估师、注册安全师、注册都市规划师、注册物业管理师、注册审计师、注册建筑师、注册构造师、注册经纪人等。3.职业资格考试参与国家统一规定的各行业职业资格考试，由报考员工本人在国家指定政府机构申报，并参与全国统一考试。获得证件后,企业通过核算,对其资格进行承认。(三)职称、职业资格的认定：企业对职称、职业资格承认的员工，颁发《职称职业资格认定书》予以认定。第四条 资格的聘任 (一)...
