HR 面试方式与技巧系列HR 构造化面试题库大全及答案解析（招聘专人必备手册）目 录第一章 面试开始提问第二章 教育背景提问第三章 工作经历提问第四章 能力提问第五章 近来一体工作提问第六章 攻打性提问第七章 闲聊式提问第八章 结束性提问附：考官面试操作技巧第一章 面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出某些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同步，为他们提供了一种绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出目前众多面试的前三个问题当中。下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一种初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我未来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；并且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（阐明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）不过，我也逐渐理解到，零售业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读某些有关其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的爱好。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的企业，并将努力为之工作。我觉得，只有在这样的企业中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵企业，由于在我理解了贵企业的管理模式和职工培训程序之后，我觉得在这样一家企业中工作，一定能让我已经有的热情转化成杰出的工作效率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更由于我很擅长听。（他至少懂得一种优秀的销售员的素质规定。）我觉得能让贵企业对我的工作前景有些紧张，恐怕只有这样一种问题了，那就是，我作为一种非工科学生，能否胜任销售贵企业高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵企业技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的局限性。在此，我倒是真的很想理解，贵企业在这方面都采用了哪些措施了呢？（有学习...
