四川公务员面试热点：公务员薪酬制度改革【背景链接】——公务员薪酬改革“24 字”目的3 月 5 日， 国务院总理李克强在政府工作汇报中指出，将改革机关事业单位工资制度。实际上，从开始，人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。截止 6 月，基本的目的方向已经确定，概括起来是 4 句话，24 个字——调整工资构造，扩展晋升空间，建立比较机制，实行配套改革。在舆论场中，公务员常被标签化。一是有人将一般公务员与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员，均有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。实际上，大多数公务员尤其是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用“惨淡”来形容。如一线公务员工作苦、压力大、收入不高，并且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。想离开官场，又没有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。6 月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表达，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。上六个月四川公务员面试备考指导【原则表述】——公务员工资改革绝不等于单一涨工资[新政解读]从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”重要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补助。“提低”重要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。其最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。[公务员薪酬制度成为社会焦点的原因]首先是公务员在收入分派格局中的优越地位决定的。公务员在收入分派格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不一样，公务员更具身份化与福利化的特性。如工资之外的津贴、奖金、福利房，以及令人充斥遐想的职务消费等工资之外的“灰色收入”;又如，公务员社会保障福利吸引力。另首先是由于工资制度设计的不合理导致公务员内部薪酬差异的固化。严格的职务与职级的工资制度，高工资对应着高官位是公务员薪酬的天花板。而基本工资加地方性津贴的设计，客观上导致了发达地区与其他地区同类公务员的收入差距。[公务员薪酬制度改革的重要意义]实行公务员薪酬改革，调整工资构造，拓展晋升空间，建立比较机制，实行配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性，对于...
