HR 电话邀约求职者参与面试的话术“甲：代表企业人力资源部员工；乙：代表求职者”甲：“请问您是×××先生或女士吗？乙：“是的”(状况一)甲：“您好，我是 XXXXXXX 技术有限企业人力资源部的，我在×××人才网上收到您投递的简历，我们目前需要对您进行一种时长为 7 分钟左右的电话面试，以确定您与否跟我们招聘的职位初步符合，您目前以便接听电话吗？（状况1）”乙：“是的，但我想问一下贵企业重要是做什么的？”甲：“我们企业是一家专业的移动互联网应用技术服务提供商，目前企业已经成为中国中小企业协会信用管理中心西南区域企业信用评级申报中心，同步也是 XXXXXXX 以及 XXXXXX 在西南地区的运行服务提供商。”（此文回答完毕之后，我们应开始掌握电话面试的积极权，假如求职者仍有问题，我们应当在理解我们想懂得的问题之后在去回答。）乙：“我还想理解一下贵企业的薪酬福利。”甲：“×××先生/女士，为了节省时间，我们需要先对您进行电话面试，假如您符合我们招募职岗位的规定，我们稍后会一次性回答您的问题。”乙：“好的”甲：“请您描述一下您的上一份工作内容？”乙：“我此前是做××××××××××××××××”（需要注意辨别求职者描述内容的逻辑性与真实性，对于自己有疑问的地方要深入问询并与求职者确认，假如求职者明显有撒谎的行为或明显条件不符合，就委婉地阐明其不合适，然后礼貌的祝其找到更好的工作，后挂断！）甲：“您对销售类职位有什么自己的见解？您为何会选择从事销售工作？”乙：“我认为销售工作是一份×××××××××××××××”（通过这个问题，我们需要明确求职者与否对销售工作有排斥，选择销售工作的原因与否明确，一般原因明确的求职者稳定性会更高某些）甲：“通过初步简历筛选及电话沟通，我们认为您跟我们招聘的 XXX 职位有初步的符合，目前您可以问询两个您最关怀的问题？（假如求职者的回答不存在明显的不合适，就可以说这段话，否则就委婉地阐明其不合适，然后礼貌的说再会，后挂断！）乙：“我应聘职位的薪酬原则？”甲：“我们的薪酬构造上是无责底薪加绩效奖金加提成，我们的提成点在同行业中是很有竞争力的，为 10 个点，销售类职位的工资都是由您的业绩来决定的，我们这边每月均有月薪上万的员工，平均的工资水平在 5000 左右（销售代表）”乙：“那您们这边的无责底薪是多少呢？”甲：“我们正式员工的无责底薪是 1400，根据您的业绩的变化，底薪会有增...
