第一部分 现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲 一、考试说明 （一）考试性质 本考试是人力资源管理员的岗位能力考试,考试的合格者将会猎取现代人力资源管理员的岗位能力证书。本考试是为适应机关、企事业单位管理的变化的要求而设置的，通过考试与学习，旨在提高人力资源管理队伍的整体素养，切实提高实际操作能力. （二）考试的学科范围 考试的学科范围包括：现代人力资源管理基础知识；劳动法基础知识；社会保障学基础知识；近阶段人事政策法规及要闻. (三）评价目标 1、比较熟悉劳动人事常用法规政策及实务操作； 2、初步了解现代人力资源管理技术，尤其是招聘面试、薪酬发放、培训与绩效考核的实施过程； 3、对企业人力资源管理理论与社会保障整体框架有大概的了解。 (四）考试科目及内容 1、《现代人力资源管理基础理论与实务》，考查人力资源管理方面知识； 2、《人事人才政策与管理实务》，考查劳动法、社会保障等方面知识. （五)题型比例（满分 100 分，每场考试时间限 120 分钟) 1、推断题 15×1=15 2、单项选择题 35×1=35 3、案例分析题 3×10=30 4、实务操作题 2×10=20 二、考查范围 (一)人力资源管理 目标：使学员能够熟悉现代人事工作的主要特征、内容,人力资源及人力资源管理的基本概念，日常人力资源管理的操作流程，能够独立处理人力资源管理中的程序性工作。 考查范围： 1、人力资源管理概述 要求了解内容:人力资源概述。 要求熟悉内容:人力资源管理概述、人力资源管理所面临的挑战和进展趋势。 2、人力资源规划 要求了解内容：人力资源规划概述. 要求熟悉内容：人力资源规划的预测技术、人力资源规划的编写. 3、职位分析 要求了解内容：职位分析概述。 要求熟悉内容:职位分析常用方法、职位分析的流程。 要求掌握内容：职位说明书的编写。 4、员工招聘与甄选 要求了解内容：员工招聘概述、员工招聘总结. 要求熟悉内容：员工招聘的渠道、招聘评估。 要求掌握内容:甄选技术。 5、员工培训 要求了解内容:培训概述。 要求熟悉内容：员工培训的流程、如何撰写培训评估报告、员工培训的核心内容。 要求掌握内容：新员工入职培训。 6、员工职业生涯管理 要求了解内容:职业生涯概述、职业生涯规划与职业管理、职业生涯规划的实施. 7、人员素养测评 要求了解内容:人员素养测评的基本类型、人员素养测评的常用工具。 要求熟悉内容：人员素养测评概述。 8、薪酬管理 要求了解...
