专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年通用事业单位留职停薪协议样本一本合同目录一览一、第一条定义与术语解释1.1第一条.1留职停薪1.2第一条.2通用事业单位1.3第一条.3留职停薪期间二、第二条留职停薪的条件2.1第二条.1申请留职停薪的条件2.2第二条.2审批留职停薪的条件三、第三条留职停薪期间的权利与义务3.1第三条.1留职停薪人员的权利3.2第三条.2留职停薪人员的义务3.3第三条.3事业单位的权利与义务四、第四条留职停薪期间的工资及福利4.1第四条.1工资支付4.2第四条.2福利待遇4.3第四条.3社会保险五、第五条留职停薪期间的培训与发展5.1第五条.1培训机会5.2第五条.2职业发展规划六、第六条留职停薪期满后的安排6.1第六条.1返回工作岗位6.2第六条.2重新安排工作6.3第六条.3解除劳动合同七、第七条保密协议7.1第七条.1保密内容7.2第七条.2保密期限7.3第七条.3违约责任八、第八条争议解决8.1第八条.1协商解决8.2第八条.2调解解决8.3第八条.3法律途径九、第九条合同的生效、变更与终止9.1第九条.1合同生效条件9.2第九条.2合同的变更9.3第九条.3合同的终止十、第十条违约责任10.1第十条.1用人单位的违约责任10.2第十条.2留职停薪人员的违约责任十一、第十一条强制性规定11.1第十一条.1法律法规11.2第十一条.2政策规定十二、第十二条其他约定12.1第十二条.1双方的其他约定十三、第十三条合同的附件13.1附件一：留职停薪申请表13.2附件二：保密协议十四、第十四条合同的签署14.1第十四条.1签署日期14.2第十四条.2签署地点14.3第十四条.3签署人第一部分：合同如下：一、第一条定义与术语解释1.1第一条.1留职停薪留职停薪是指员工在保留原有职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位达成一致，暂停领取工资的一种协议。1.2第一条.2通用事业单位通用事业单位是指依法设立，以社会公益为主要目标，独立承担民事责任，具有独立核算和财务管理的事业单位。1.3第一条.3留职停薪期间留职停薪期间是指员工与用人单位在留职停薪协议约定的时间内，员工暂停工作，用人单位暂停支付工资的期间。二、第二条留职停薪的条件2.1第二条.1申请留职停薪的条件（一）因个人原因需要暂停工作；（二）与用人单位协商一致；（三）符合国家法律法规及相关政策规定。2.2第二条.2审批留职停薪的条件用人单位应在收到员工留职停薪申请后，根据国家法律法规及相关政策规定，进行审批。审批通过后，双方签订留职停薪协议。三、第三条留职停薪期间的权利与义务3.1第三条.1留职停薪人员的权利（一）保留原有职位；（二）获得约定的福利待遇；（三）参加用人单位组织的培训；（四）法律法规规定的其他权利。3.2第三条.2留职停薪人员的义务（一）遵守用人单位的规章制度；（二）不得从事与用人单位利益相冲突的活动；（三）法律法规规定的其他义务。3.3第三条.3事业单位的权利与义务（一）决定是否同意员工留职停薪；（二）决定留职停薪期间的工资、福利等事项；（三）法律法规规定的其他权利。（一）按照约定支付留职停薪人员的工资；（二）保障留职停薪人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他义务。四、第四条留职停薪期间的工资及福利4.1第四条.1工资支付留职停薪期间，用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，支付员工基本工资的70%。4.2第四条.2福利待遇（一）保留原有福利；（二）参加用人单位组织的培训；（三）法律法规规定的其他待遇。4.3第四条.3社会保险留职停薪期间，用人单位为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、第五条留职停薪期间的培训与发展5.1第五条.1培训机会留职停薪期间，员工有权参加用人单位组织的各类培训。5.2第五条.2职业发展规划用人单位应为留职停薪人员提供职业发展规划，帮助其提高职业技能和素质。六、第六条留职停薪期满后的安排6.1第六条.1返回工作岗位留职停薪期满后，员工应返回原工作岗位继续工作。6.2第六条.2重新安排工作留职停薪期满后，如原工作岗位已满员，用人单位应根据实际情况重新安排工作。6.3第六条.3解除劳动合同留职停薪期满后，如员工不愿返回工作岗位或用人单位不再安排工作，双方可协商解...
