论毕业生求职面试技巧论毕业生求职面试技巧 【摘 要】面试是用人单位招聘人才的重要程序之一，面试水平的高下直接决定你与否可以成功就业。本文通过定义面试和面试礼仪的概念，面试的种类简介，分析面试的程序与礼节，归纳面试的有关技巧。 【关键词】毕业生；面试；技巧；成功就业 面试是用人单位招聘人才的重要程序之一，是用人单位招聘人才最具决定性的一种环节，是求职者展示自身素质、能力和品质的最佳时机。因此提高求职面试技巧是成功就业的关键。 1.面试和面试礼仪的定义 面试是测查和评价求职者能力素质的一种考试活动。详细来说，它是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等职业素养的一种考试活动。面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。 2.面试的种类 2.1 构造化面试与非构造化面试 根据面试的构造化程度，面试可以分为构造化面试、半构造化面试和非构造化面试等三种。所谓构造化面试，是指面试题目、面试实行程序、面试评价、考官构成等方面均有统一明确的规范进行的面试；半构造化面试，是指只对面试的部分原因有统一规定的面试，如规定有统一的程序和评价原则，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非构造化面试，是对与面试有关的原因不作任何限定的面试，也就是一般没有任何规范的随意性面试。 2.2 单独面试与集体面试 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。单独面试的长处是能提供一种面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一种主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录取较低职位人员时采用。二是由多位主考官参与整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。 集体面试又叫小组面试，指多位应试者同步面对面试考官的状况。在集体面试中，一般规定应试者做无小组讨论，互相协作处理某一问题，或者让应试者轮番担任领导主持会议、刊登演说等。这种面试措施重要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。 2.3 压力性面试与非压力性面试 根据面试目的的不一样，可将面试辨别为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑...
