深化干部人事制度改革调研报告甘州区委组织部2001 年以来，甘州区委坚持把深化干部人事制度改革作为实施三大战略、推动全区经济及社会各项事业进展的重要工作来抓，坚持以机制创新为目标，以扩大民主、完善考核、推动沟通、加强监督为重点，仔细贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，积极稳妥地推动干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程，干部人事制度改革呈现出良好的进展态势。一、以扩大民主为重点,在改革干部选拔任用机制上进行了新的探究扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、监督权和参加权，是深化干部人事制度改革的重点。三年来，区委坚持把发扬民主贯穿于干部选拔任用的各个环节,围绕扩大民主改革干部选拔任用机制，促进了“四权"的落实。一是扩大干部推举工作中的民主。坚持把民主推举作为选任干部的必经程序和基础性环节，先后制定下发了《民主推举领导干部制度（试行）》和《关于进一步法律规范民主推举干部工作的通知》，对民主推举的原则、方式、程序等作出了具体的规定,提出了具体的要求,对各乡镇、各单位民主推举的干部，经审查后列入后备干部队伍,进行动态管理，条件成熟时考察使用，凡没有经过民主推举的干部，不予考察和讨论。真正把举荐权交给了群众。三年来，全区各乡镇、各部门（单位）共召开民主推举会 310 次，推举后备干部 939 名,有 1 万多名基层干部群众参加了民主推举。对一些重要部门“一把手"人选，还在全区干部中进行了民主推举。2001 年以来提拔使用的 363 名干部，全部是经过民主推举的后备干部。二是扩大干部考察工作中的民主。先后建立和实行了干部考察预告制和考察结果会审制，探究实行了差额考察制.考察干部前，将考察时间、考察对象的基本情况、考察人及联系电话，提前告知考察对象所在单位的干部群众，让群众有充足的时间和机会向组织反映情况，扩大了干部考察工作的民主、公开程度。经考察后的干部，在提交区委常委会议讨论前，实行下发会审通知或召开纪检监察、检察、审计等部门及相关单位负责同志参加的联席会议的形式，对考察结果及拟提任干部在遵守党纪政纪、廉洁自律等方面的情况进行审查，对不符合任用条件或群众意见较大的，不予提交常委会议讨论。对公开选拔、竞争上岗初步人选及部分空缺职位拟任人选，实行差额考察,通过多层面对比提出最佳人选.三年来，先后对 300 名考察对象进行了考察预...
