2024 年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题1．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D。 无2．常见的绩效指标类型是o A. GDP 增长o B. 质量o C。 相等数o D。 无3．KPI 的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C。 客户的思想理念o D. 无4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B。 静态o C. 战略o D。 无5．行为法的类型包括o A. 行为辩论法o B。 行为等级法o C. 行为观察评估法o D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D。 无7．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D。 无8．平衡记分卡的不足之处是o A。 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D。 无9．绩效考核的方法有o A。 平衡法o B. 行为法o C。 效应法o D。 无10．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C。 观察误差o D. 理误差11．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B。 通过实施考核者培训来避开考核误差的产生o C. 通过多方评价o D。 通过简历绩效考核申诉机制来避开考核误差12．绩效评价误差的危害不对的是o A。 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行13．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C。 有利于猎取，激励并保留住绩效好的员工o D。 保持工资的弹性14．绩效工资的缺点o A。 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B。 个人绩效提高,组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D。 绩效工资的分配上不公平15．360 度绩效评估的应用误区o A. 多用o B。 好用o C. 滥用o D. 常用16．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B。 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D。 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中17．严格化倾向产生的廕o A。 促使有问题的员工主动辞...
