高级管理学读书报告 班 级：15 级农业经济管理 姓 名： 杨 婷 学 号： 15011801002 指导老师： 周 志 强 读《科学管理原理》有感《科学管理原理》一书为美国弗雷德里克。泰勒所著，他是西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人。假如说彼得德鲁克把管理的定义真正的确定,并且把它全球化的话，第一个真正认真讨论劳动,真正把管理当成一种科学的人，不用质疑一定是弗里德里克·泰勒。《科学管理原理》一书于 1911 年出版，标志着一个管理时代的新纪元，给予着我们对于管理的无穷启示,是一本不可不读的管理经典著作。一、《科学管理原理》内容概述《科学管理原理》一书中讲述了如何制定科学的作业方法。要从执行同一种工作的工人中,选择出身体最强壮、技术最熟练的一个人。更为详细的方法为把具体的工作过程分解为许多个动作，用秒表测量并记录每一个动作所消耗的时间，再除去动作中多余的和不合理的部分。最后，把最经济的、效率最高的动作集中起来，确定标准的作业方法。实现了作业所需的各种工具和作业环境的标准化。最后根据标准的操作方法和每个动作的标准时间,确定工人一天必须完成的标准工作量，这样更加体现出了公平、公正、公开,使每一个劳动者都可心悦诚服。书中还提出了要科学的选择和培训工人。泰勒曾经对经过科学选择的工人用上述的科学作业方法进行训练，使他们根据作业标准进行工作,避开过去凭个人经验进行作业的方法，取得了显著的效果，科学的选择和培训工人，使所选的人完成工作效率跟高，质量更稳固，也提高了生产效率。科学化、程序化、制度化的“科学管理原理"是替代传统的经验管理的一种实现最高工作效率的手段。二、泰勒的“科学管理”思想简析什么是泰勒的“科学管理"思想呢？我总结的泰勒先生的“科学管理"思想是：在立足于劳资双方“双赢”的基础之上，首先要明确管理的目的,其次对于管理工作要根据管理的职能进行分工，接着对于管理的过程和每一个环节进行科学的分析和记录，再并对每一项具体工作进行定额化和标准化分析，最终提出改进工作的具体办法，从而提高整体工作过程的效率的一种方法。可以简称为“双赢、分析、增效法”。这是我对于泰勒先生在《科学管理原理》一书中的各种文字资料进行“读品”之后的概括。对于我所总结和概括的每一句话，在泰勒的著作中都有着论述和详解，只不过它们分散在这本著作中的各处,没有在一起有一个完整的论述罢了.这在某种程度上有一点像刑事事件案情...
