怎样做一种成功的面试官？关键词： 面试 应聘 求职 成功 首先，应试人千里迢迢过去，在面试过程中却没有发现自己的缺陷，不知此后怎样下手提高自己的能力；而面试者，花费大量时间精力，最终也许招来的是一种主线不适合自己企业的员工。 那么，一场成功的面试是怎样构建的呢？ 首先，考官要懂得察言观色，就是对该员工的精神面貌打分： 1.是不是一种有激情的人，他在谈话中会不自觉的运用自己的身体语言，他谈话的语气，他用怎样的神情表述自己的未来等等。有激情是成为一种优秀员工的必要条件，激情会指导他未来要走的路。并且激情是一种相对来说一经磨灭不可再生的资源。 2.是不是一种敏感的人，当谈话的时候他会不会直视着你的眼睛，他会不会对面试官的语气或者眼神的变化有对应的动作。我常常遇到外单位的人和我说话用“我们”，而本单位的人历来都是用“你们”“他们”，做事不清晰大的出发角度。 面试的宗旨首先是在尽短的时间内，彼此双方尽量有针对性的详细的理解，针对性包括： 一.能不能尽快融入到新的集体。 二.他对自己的优劣势有无一种清醒的理解。 三.对自己的未来是一种怎样的定位，他的工作态度怎样。 四.他的生活状态、生活习惯等等会不会影响到完毕一种长期协议。 企业是团体运作，一种能尽快融入团体的员工，就如同一瓶高质量的润滑油，他不仅能积极去熟悉自己的工作环境，减少企业的培养成本，尽快完毕由一种“新手”到“老手”的转型，并且他还会将在此前单位学习到的东西向身边的人传达，做到一种“为有源头活水来”的效果。 针对第一点，可以提出下列问题： 1.你觉得你此前的同事怎么样？你觉得他们有什么长处或者缺陷？有无一件详细的事情举例阐明一下？ 我们怎么看待他人，他人怎么看待我们，往往我们最崇拜他人的某些长处，而我们也会在关键时候展现这些长处，至少不会反其道而行之。通过对面试者形容自己过去的同事，可以懂得他与未来的同事会怎样相处。 假如他只是回答很好，很满意，那他也许真的很幸运，那面试企业对他跳巢所支付的成本会较高，或者，他压根就没有和身边的同事有过较深的交往，或者工作关系上并没有多少合作过程。 2. 请用一种词形容你过去的老板，并用有无一件详细的事情举例阐明一下？比这个问题更实用一点的是，请用简单几句话形容一下你的父母，以及他们对你的成长有什么影响？ 什么样的老板带什么样的兵，老板的管理手段、做人原则、工作态度对下属均有直接的影响，尤其...
