怎样避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者但愿找到一种可以发挥自己长处的用人单位，而用人单位则但愿能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力体现出自己的长处、说出恰当的话或立即体现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。因此有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。 面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举某些面试中常见的语言陷阱。 (一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰应考者的常用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一种明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论怎样不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，怎样应对呢? ——假如对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我但愿自己有这样一段经历。” ——假如对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。” 你可以风趣地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。” ——假如对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。” 你可以巧妙地回答：“听说，二十一世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，由于他们没有思维定势，没有条条框框。” 应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种状况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。 (二)挑战式的语言陷阱 此类提问的特点是，从求职者最微弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的有关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?” 假如回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这样...
