鞭策庸懒散心得体会范文三篇曾国藩的《治心经》，其中《诚心篇》中有这样一句话，以苟活为羞，以避事为耻读来很有感受。自市委杜书记撰写的《加大治庸懒散软力度锻造一支推动跨越发展的干部队伍》文章刊发后，我进行了认真的研读和学习，下面，谈几点体会：一、学习讲话，深入落实知责有为活动8月份以来，市委陆续下发了《关于开展lsquo;七一rsquo;精神下基层，知责有为促跨跃主题学习实践活动方案》、市委书记、市人大常委会主任杜吉明同志也专题撰写了《知责有为，把人民放在最高位置》、《加大治庸懒散软力度锻造一支推动跨越发展的干部队伍》等一系列文件讲话，我都认真进行了学习，深刻领会了精神实质。我认为，市委书记杜吉明的文章准确把握了胡锦涛总书记记七一重要讲话精神的精髓，讲话使我们党员干部明确了自身职责，坚定了工作信念，对知责有为促跨越有了更新、更细的认识，同时根据讲话中所涉及的庸懒散软等现象进行比对，认真查找自身存在的不足，牢记根本、摆正位置、掌握方法。在认真贯彻市委lsquo;七一rsquo;精神下基层，知责有为促跨跃主题学习实践活动要求的同时，治理庸懒散软，进一步肩负起自身职责，加强工作作风建设，以服务群众、奉献群众的精神，不断提升知责有为的能力，明确担当跨跃发展的使命，实践群众至上的理念，以实际行动践行七一讲话精神，恪尽职守、干事创业，为实现跨跃发展目标做出积极的贡献。二、明确危害，剖析庸懒散软产生原因当前，确实存在庸懒散软不良工作作风，避事而不积极干事，躲事而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部现象如果放任它继续发展，就会影响我们整个政治躯体的健康，机关中存在的庸懒散软现象直接关系到我们事业的成败，它小则碍事，大则碍政。庸懒散软现象产生原因及危害大致如下：一是集体意识缺失，导致庸懒散软。一个干部平庸不可怕，第1页共6页可怕的是一群干部懒散平庸、不作为、集体无意识。这种集体无意识导致的结果就是，庸者无罪、懒者无过，相反那些埋头苦干、默默奉献、特别能创新、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的干部还会遭到冷遇、嘲讽或打击，导致工作积极性降低。因此，要想彻底根除一些干部的庸懒散现象，必须强化对党员干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，从根本上净化机关工作作风，打造素质高、作风硬、工作实的干部队伍。二是问责不到位，导致庸懒散软。领导干部，不是政治级别，更不是特权的代名词，身为党员领导干部必须以党和国家以及人民群众的根本利益为出发点和落脚点，为党分忧，为民解忧，尽责履职。不作为、乱作为、不负责、不担责者，就必须受到问责。但有时，对庸懒散软干部的问责处理却失之于宽、软、松。问责不到位、不得力，使得一些庸懒散软干部对此类行为不以为然，提不起精神、担不了责任。杜书记文章中谈及庸懒散软往往与贪腐连在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以帮助干部避免牢狱之灾。因此，敢于按原则处理人，也是对人负责，这是大仁大义。我们揪住队伍中庸懒散软的少部分人，敢用猛药，敢动手术，就可以避免疾病蔓延。从小处讲，是加强干部队伍建设的需要;从大处讲，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。三是思想观念保守，导致庸懒散软。大凡工作平庸者，其头脑似乎并不平庸，只是将心思用错了地方，工作守旧，缺乏创新意识，碰到新情况、新问题束手无策，但在所谓的个人前途和一己私利上却从来不是安贫乐道，特别善于钻营、擅长投机，见机会就上，有好处就争，看似松松垮垮，其实内心蠢蠢欲动，其目的是为了一己私利，而不是为了实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益去努力工作、无私奉献。三、提升境界，不断谋求新跨越要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。做好非常之事，需要有非常之精神、非常之能力、非常之举措。一是加强学习，使业务水平有质的提高。党员干部要刻若第2页共6页学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致...
