HR 瞬间检查面试者与否合格的 9 个问题对于 HR 而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分 HR 将时间挥霍在与求职者的桌面交流上，假如你是一种睿智的 HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一种聪颖的 HR 吗?那么，掌握如下十个问题，将祝你一臂之力。 1、你为何被解雇? 当 HR 问这个问题的时候，往往让某些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前企业做的不好才会被解雇，这个问题，可以理解到求职者在工作中的缺陷。 2、假如在职，怎样把握面试机会? 这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前企业的一种欺骗。假如一种面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为 HR 的你，可以直接将他 PASS 掉了。 3、你为这个职位做了哪些准备? 曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当 HR 问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很详细清晰。通过这个问题，HR 可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入企业后具不具有任职的能力。 4、与否认识我们的员工? 当听到这个问题的时候，诸多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增长了一层砝码。其实，这是一种理解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR 们，你在面试时会想到这个问题吗? 5、你想在哪里工作? 假如对于一种有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉 HR 答案，但对于一种职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。假如面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增长一次工作的机会，对企业而言，不是最合适的人选。 6、你的上司有哪些缺陷? 如今，已经不再是一种单枪匹马的时代，而是团体作战。假如一种求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分可以做上司的人都是优秀的，HR 通过这个问题，可以理解这个人后来是不适合团体作战。 7、能描述下让你骄傲的一件事吗? 对于诸多求职者来说，这是一种一般的题目。但对于 HR 来说，他们是有目的。假如你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思绪的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的一般职工。 8、能描述下你搞砸过的一件事吗? 这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工...
