人力资源的基础设置基础设置基础设置模块主要提供对员工信息管理系统的初始信息进行设置，包括素质指标、人员类别、信息集设置、信息集权限分配公共工资项目、币种面额、员工变动定义、卡片模版设置、默认卡片设置、卡片模版分配、绩效指标、培训项目等。 ◎ 人力资源规划人力资源规划模块根据公司经营发展战略制订公司人力资源战略规划，在人力资源数据调查的基础上对人力资源需求、供给情况进行预测，制订人力资源计划及实施策略。主要功能包括：基础数据调查、人力资源战略、人力资源预测、人力资源计划、规划实施策略、人工成本预算等。◎ 职务职能管理职务职能管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息，各种虚拟组织信息，组织编制情况，并对员工任职情况进行分析。主要功能包括：维护各单位下的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要求等数据维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描述、任职资格素质指标要求、考核指标等岗位说明书；管理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员信息等。以上功能分四部分功能节点实现：组织信息管理、虚拟组织管理、岗位信息管理、任职管理。 ◎ 员工信息管理管理在职员工、解聘员工、离退员工的人事基本信息、跟踪信息，提供人事卡片、人事花名册和常用的统计分析功能。 ◎ 招聘甄选管理招聘甄选管理模块主要提供：1） 管理招聘资源库，对招聘的整个过程：采集招聘需求、制定招聘计划、应聘人员信息采集、招聘甄选、通知面试、聘用、 出招聘分析报告进行管理。2)提供灵活的设置功能,用户可以方便的定义人才库结构，管理人才库。3)提供多角度的统计分析功能。 - 1 -◎ 员工调配管理员工调配管理用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动。主要功能包括：调配计划、员工调配、调配统计分析等。 ◎ 员工离职管理员工离职管理用于实现对员工离职过程的流程处理与统计分析。主要功能包括：可灵活定义离职类型； 灵活设置离职手续办理流程，详细记录离职信息；记录离职原因，便于统计分析，为企业管理尤其是 HR 管理提供绩效改进的诊断依据； 提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单； 离职时，员工的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等； 离职员工个人档案信息可从在职人员库转入离职人...
