维权促稳中企业工会的作用探讨一、企业工会维权促稳的主要作用1.权利救济的作用在实际生活中，经常出现用人单位违规延长工作时间、单方面解除劳动合同等行为，由于职工之间的工作地点、工作时间等大不相同，无法形成可以维护个人利益的凝聚力。此时，工会需要集中概括劳动人员的利益诉求，并按照相关法律法规积极和用人单位协调沟通，将劳动者的个人诉求表达出来，并要求相关事业单位对错误的行为进行改正。例如，某钢铁厂工人李某在签订劳动合同时，合同中约定“每月的基本工资为2000元，每天工作10个小时，每周工作50小时”，在工作半年后，李某得知钢铁厂工会在他进厂工作之前已经代表所有职工和钢铁厂签署了集体劳动合同，并在合同中规定“职工工资每月不能低于2500，每天工作时间为8个小时，一周工作40小时”。李某认为其应享有集体劳动合同的权利，于是向上级领导提出了增加基本工资、缩短工作时间的要求，但是却被领导拒绝。李某不服便请求所在工会来对自己的合法权益进行维护，在全面了解情况后，按照我国的法律规定，工会认为李某和用人单位之前签订的合同不具备法律效益，合同中的工作时间也违反了《劳动法》中的强制规定。由此，工会就李某的请求和钢铁厂及时进行了协商，并签署了协议，在协议中约定：“李某的月基本工资为2800元，每日的工作8个小时，每周工作40个小时。在此案例中，工会充分发挥了维护劳动者合法权益的作用，按照我国的法律规定和用人单位及时进行了沟通，维护了王某的合法权益。2.指导劳动者签订、履行劳动合同在劳动者和用人单位签收劳动合同时，由于劳动者缺乏法律知识，不懂得在签订和履行合同的过程中保护自身的合法权益，用人单位为了获得更大的利益，就会侵犯劳动者的合法权益。此时，就需要工会为其提供必要的指导，在合同履行过程中，工会要代表劳动者积极协调劳动者和用人单位之间出现的矛盾，化解两者之间的纠纷。第1页共4页3.制约违法的作用按照我国《劳动合同法》中的相关规定，工会可以通过集体合同制约用人单位，并要求损害劳动者合法权益的企业承担相应的法律责任。例如，某棉纺企业一共招收员工3100名，并先后签订了劳动合同。在工会和企业签订的集体合同中规定要为每一个公司员工办理保险，并由工会对其行为进行监督。但是，在实际执行过程中，企业每月都按照规定从工人的工资中扣除了保险费用，但是却没有上缴。导致累计拖欠费用521673.3元，于20XX年工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求棉纺集团将拖欠的社会保险费予以缴纳。在对此案件受理后，组成了仲裁庭，并在审理以后支持申诉人补交社会保险费的要求，最终裁决该企业对拖欠的521673.3元保险费用予以补缴。从上述案件不难看出，工会按照集体合同制约用人单位，由于劳动市场长期处于供不应求的状态，导致求职人员的处于弱势地位，仅凭个人的力量无法保护自身的劳动权益，为了彻底解决纠纷，防止劳动关系丧失平衡，需要将工会的维权作用充分发挥出来。二、当前中国企业工会维权存在的问题1.工会组织的内部成员在思想认识上不够重视当前还存在部分工会组织的成员对工会的维权职能理解上较为欠缺，有的工作人员甚至不清楚工会的主要职能，在具体行政过程中不按照相关程序进行办事，往往采取传统的方式去处理工会组织中的相关事宜，更有甚者将工会的管理置之度外，不愿意缴纳工会费，这种思想是错误的，应该严厉杜绝。工会组织缺少这些经费会使正常的运营状况受到一定的影响，有的工会组织只是流于表面形式，对职工的维权工作做得较为欠缺，大都只是在一年一度的职工代表会议上才稍微讲到一些维权事项，平常工作很难落到实处，当职工在平常的工作需要维护自身合法权益时，往往得不到有效的处理。2.工会组织与行政部门的关系处理不到位目前，还存在很多企业部门对工会组织与行政部门之间的关系处理不到位，工会组织对行政部门的依赖性往往较大，使得自身的存在价值大打折扣。随着经济全球化的步伐不断加快，第2页共4页外国企业工会的大力发展对中国工会组织造成严重的冲击，工会组织代表的是工人阶级的利益，这也说明了工会组织的存在与企业之间存在明显的对立关系，因...
