船员面试的特点和方式外派船员面试的特点船员面试和其他面试同样，往往是船东筛选船员的最重要的一环。国外船东的面试具有如下特点：很强的专业性船员工作是一种很尤其的行业，重要体目前工作场所的尤其（全球海洋和港口）和职业技术的尤其性。船员面试的问题一般来说不像其他面试那样广泛和不测，而是集中在船上工作的程序和技术等方面的考察上。专业性还体目前面试语言的专业性。船员用语、船员英语往往具有本行业的特殊性，行话诸多，历史悠久，其他行业并不怎么使用。国际性国际海运工作自身便规定船员的挑选具有很强的国际性。其一，船员工作地点是全世界的海洋和港口，规定船员通晓一两门外语，理解世界重要海域和港口或国家的地理及风土人情等等。其二，船员工作的船舶和船上的船员往往国籍复杂，当然货物也具有很强的国际性。其三，船员面试是全世界船员提供国的竞争，这就决定这种面试的国际性。其四船东以及考官的国际性。国际航运业自身的特点决定了诸多前来中国面试的教官尽管代表某个国家的某个企业，但他们作为雇员也许不是那个国家的公民，有时，两三个考官往往来自不一样的国家。此外，有诸多外来面试的企业并不是真正的船东，而是管理企业或代理企业。竞争剧烈，往往是好中选优外派船员往往在收入和待遇等方面高于在国内船舶的船员，因而对应聘者的规定也相对高某些，重要是教育背景、学历、工作经历、外语水平、管理水平等方面。应当说，可以参与外派船员面试并有也许通过面试船员往往都是中国比较优秀的船员。不过，面对剧烈的竞争（重要是来自其他船员提供国的竞争和本国船员的竞争），往往船东最终选择的高级船员并不多。广大应当船员理解以上特点有助于在面试前做到心中有数、有的放矢。面试的几种方式和注意事项目前，船员面试有如下四种重要方式：口头提问和笔头回答(Face-to-face Questioning and Written Work)船员面试中，考官最基本的措施是面对面口头提问，即考官提问，船员回答。这种方式非常普遍，也就不赘述了。但有时，考官在进行口头提问中会穿插某些规定笔答，尤其是香港、台湾和新加坡等讲汉语的考官尤其如此。这种笔答题也许包括在电脑上书写一封商业信件(如 Letter of Protest, Sea Protest, Circular Letter 等等)、写一篇简单的英文作文、做某些非专业英文测试题、制作一种电子表格、阅读完一篇文章后回答一种或几种问题、直接回答某些问题等等。总之，面试中穿插的笔试一般都不会很长、很复...
