第三十四期人力資源管理師認證班 在「人力資本」（Human Capitals）成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中，人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色，∕才有存在的價值！本認證課程從從人力資源 資本部門的定位與角色出發，為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的方略性管理概念；進而以工作實務分析為基礎，從方略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核，提供您完整的人力資源創新管理方略！★ 開課時間：.01.11(日)~~.03.15(日) 9:00~16:00★ 開課地點： 中國文化大學 建國分部 (台北市建國南路二段 231 號) 時間 課程大綱師資01/11人資部門未來之發展趨勢 林國盛 老師【著名企业總經理】1. 人力資源管理的範疇與處境。2. 人力資源部門之定位與角色。3. 怎样評鑑人力資源部門及對組織的貢獻。4. 以職能為基礎的人力資源管理。5. 方略性的人力資源管理。01/18人才招募與離職管理 盧千理 老師【著名科技企业人力資源經理】1. 企業選才基本要項及重點實務。2. 求才、招募的管道。3. 優秀員工的任用與成功導入企業。4. 環境變遷及企业合併該怎样避免人才流失。5. 留才對策及離職面談。02/08教育訓練規劃實務邱倉木老師【緯創資通訓練暨發展中心資深經理】1. 企業訓練的角色功能。2. 教育訓練總體規劃。3. 教育訓練實戰演練。4. 評估教育訓練績效。5. 未來教育訓練發展。02/15薪資制度建立與應用 林虹君 老師【美商惠氏人資部經理】1. 建立薪資管理制度的步驟。2. 員工薪資管理的意義。3. 建立完整的薪資結構。4. 薪資調查的執行與運用。02/22績效管理 李正綱 老師【著名企业人資主管】1. 績效定義。2. 績效管理架構。3. 平衡計分卡之實務操作。4. 績效面談與評估。5. 差異化獎酬、績效改善計劃。03/01(上午) 人力資本分析王行一老師【著名科技企业總經理特助】 一、全方位的人力資本 二、人力成本決定人才品質 三、從人力成本解讀財報 四、財務指標與比率分析五、企業績效的關鍵-- 人力成本與組織管理六、實例分析與演練(下午) 員工生涯發展與規劃03/01 盧千理 老師【著名企業人資副總】1. 關於生涯規劃 。2. 生涯市場前景。3. 生活方式分析。4. 尋找自我的天空。5. 工作價值觀。6. 規劃自己成長計畫。7. 怎样規劃員工生涯發展。03/08 學員簡報案例分析協會講師群03/15 認證口筆試協會講師群◎ 以上內容協會保留更動之權利﹗ ★ 費用： ...
