翠苑街道小区工作者绩效考核措施（ 试 行 ）为 深 入 规 范 小 区 工 作 者 的 管 理 , 努 力 建 设 一 支 政 治觉 悟 高 、 综 合 素 质 强 、 服 务 意 识 优 的 小 区 工 作 者 队 伍 , 充 足 调 动 全 体 小 区 工 作 者 的 工 作 积 极 性 ， 增 强 小 区工 作 者 的 责 任 感 和 事 业 心 ， 强 化 为 民 服 务 意 识 ， 全 面推 进 友 好 小 区 建 设 ， 根 据 《 西 湖 区 小 区 工 作 者 绩 效 考核 措 施 》 （ 试 行 ） 的 有 关 规 定 ， 结 合 街 道 工 作 实 际 ，制 订 本 细 则 。 一 、 考 核 组 织由 街 道 民 政 科 和 小 区 详 细 负 责 小 区 工 作 者 绩 效 考核 的 平 常 组 织 工 作 。 街 道 负 责 年 终 考 核 的 组 织 工 作 ，小 区 详 细 负 责 月 度 考 核 组 织 工 作 。 小 区 党 组 织 、 居 委会 要 积 极 配 合 街 道 做 好 小 区 工 作 者 考 核 的 各 项 组 织 工作 ， 街 道 对 小 区 的 月 度 考 核 成 果 进 行 审 核 。二 、 考 核 内 容绩 效 考 核 按 考 核 期 分 为 月 度 考 核 和 年 终 考 核 。1 、 月 度 考 核 以 平 常 考 核 为 主 ， 包 括 考 勤 管 理 ， 工作 纪 律 ， 走 访 制 度 ， 接 待 居 民 ， 错 时 工 作 制 度 等 五 个方 面 的 内 容 ， 满 分 为 100 分 ， 实 行 扣 分 制 。 （ 详 见 附件 1—2 ）2 、 年 度 考 核 ： 年 度 考 核 包 括 六 个 月 度 和 年 终 考 核 ，内 容 包 括 德 、 能 、 勤 、 绩 、 法 纪 5 个 方 面 ， 重 点 考 核德 才 状 况 和 工 作 实 绩 。 街 道 根 据 全 年 小 区 目 的 和 中 心重 点 工 作 制 订 详 细 考 核 细 则 和 确 定 各 等 级 分 值 。 年 终考 核 的 成 果 分 为 优 秀 、 合 格 、 基 本 合 格 、 不 合 格 四 个等 级 ， 每 年 被 评 估 为 优 秀 等 级 的 人 数 ， 原 则 上 不 超 过总 数 的 20% 。三 、 考 核...
