金安区妇幼保健院在职人员考核及奖惩措施（试行） 为深入完善我院工作人员的使用管理，调动工作人员的工作积极性和发明性，深化人事制度改革，提高工作效能，稳定人才队伍，增进工作人员考核工作的科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规，结合我院实际，制定本措施。 一、 考核分类和内容考核坚持客观公正、重视实绩的原则，考核分为试用期考核、平时考核、年度考核三种方式。1、试用期考核：在试用期对新招聘的人员进行，考核内容重点考核新招聘人员在试用期工作体现和工作能力。（1）工作积极性和动手操作能力。（2）遵守单位劳动纪律。（3）服从上级老师指导，对所从事岗位的领悟和学习能力。2、平时考核：考核内容重点考核被考核人平常工作任务、工作目的、遵守单位规章制度等，由科主任进行审核评价。（1）平时的工作态度、工作体现和看待所在科室其他同志的团结协作方面的体现。（2）服从科室各项安排，积极参与院内和科室各项活动方面的体现。（3）看待就诊人员的服务态度、服务热情和服务质量方面的体现。（4）勤奋钻研业务、工作能力方面的体现。（5）遵守单位院纪院规方面的体现。3、年度考核：在每年年终进行全员考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（1）德，重要考核政治思想、医德医风方面的体现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业方面的体现。（2）能，重要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新状况和创新能力。（3）勤，重要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度状况。（4）绩，重要考核履行聘任协议规定的职责任务状况。包括完毕工作任务的数量、质量、效率和获得成果的水平，以及产生的社会效益等。二、考核等次考核成果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的考核原则是：（1）优秀：政治思想素质高，能模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘任协议约定的岗位纪律，全面履行聘任协议，工作责任心强，勤勉尽责，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，工作作风好，有改革创新精神，实绩明显。 （2）合格：政治思想素质较高，能对的执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘任协议约定的岗位纪律，工作责任心较强，能很好的履行聘任协议，廉洁自律，熟悉业务，工作能力较强，可以完毕本职工作。（3）基本合格：政治思想素质一般，可以贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律...
