面试经验一、面试程序 不一样的单位对面试过程的设计会有所不一样，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为如下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段重要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今每天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种友好、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可运用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段重要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言简介一下你自己”、“在大学期间所学的重要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，重要是从广泛的话题来理解应聘人员不一样侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，重要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不一样。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有无什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出某些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几种人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质状况”，可以就假如被企业录取也许会接受的培训、工作的重要职责等问题进行提问。 二、面试中也许被问到的问题 面试随单位和岗位的不一样而有很大差异，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的某些问题和回答的要点，仅供毕业生参照。 （一）有关个人方面的问题 1、请简介一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，某些基本状况均有所理解，因此在自我简介时要简洁，突出你应聘该企业的动机和具有什么样的素质可以满足对方的规定。 2、你有什么优缺陷 充足简介你的长处，但最佳少用形容词，而用可以反应你的长处的事实说话。简介缺陷时可以从大学生普遍存在的弱点方面简介，例如缺乏社会经验。但假如有不可隐瞒的缺陷，也不应当回避，例如曾经受过处分，应如实简介，同步可以多谈某些目前的认识和后来改正的状况。 3、你与否有出...
