滁州学院继续教育学院 XX 年工作自评汇报 护理学院就业工作自评汇报 -，在学校党委和学院党委的对的领导下，在校招生就业处的对的指导下，我院的毕业生就业工作坚持以生为本的科学发展观，以毕业生需求为导向，突出指导、强化服务，结合我院毕业生的实际状况，克服多种困难，以积极、认真、积极、务实的态度，团结一致，开拓创新，不停拓宽毕业生的就业渠道，采用多种有力措施，竭力为毕业生提供全程、贴心服务，顺利地完毕了-的毕业生就业工作。现将我院-的毕业生就业工作评估自评汇报如下： 一、学院领导重视 学院成立由“一把手”牵头的毕业生就业工作领导小组，组织本院的就业工作。制定了毕业生就业工作实行措施和工作方案，为每年的就业工作提供方向性的指导。同步，学院制定了就业工作考核制度，根据此制度每一年在学院内部都对当年度的就业工作进行考核并记录考核成果。 为加强对就业工作的重视，学院特以文献形式配置就业联络员一职，和其他兼职就业人员共同完毕就业工作。 二、优化就业征询辅导工作 为更好地为学生就业征询服务、解答学生疑惑，学院特安排每天的值班老师 18：30-20：30 在值班办公室进行一对一的征询。这一方式不仅可以协助到毕业生，更能协助到在校生，对他们很好的完毕学业、进行职业规划均有很大的作用。除此之外，学院领导、学办辅导员和就业联络员手机保持 24 小时开机，若学生有疑问又不愿当面聊，也可以通过这种途径进行沟通。经办老师根据学校规定会对征询进行有关记录，同步也会定期对前来进行的学生进行回访，以保证学生的问题或疑惑得以处理。 三、开展丰富多样的赛事活动，深入提高就业指导的覆盖面和实效性 学院邀请本专业领域的成功人士为学生开展就业讲座，学生通过听取讲座、面对面与专家交流，对自己的职业有了更清晰的认识，也对其进行职业规划有一定协助作用。 学院通过举行护理职业技能大赛、职业形象大赛、ppt 大赛等职业体验项目大赛，丰富就业指导形式，让学生在比赛中不自觉的进行了就业准备工作，充足调动了其积极性和积极性。 四、开拓就业市场 学院已形成全员为就业服务机制，全院教职工都充足开拓自身资源并简介对口单位来校进行小型专场招聘会，因针对性强，签约率较高。如浙江大学附属小朋友医院持续两年来校举行专场招聘会，每年都签约 10 余名学生。 学院都国家的多种基层就业政策都通过晚点名的主题班会进行了有关引导和宣传，但因学院专业特色且绝大多数为女性...
