面试的方式面试的方式诸多，概括起来有如下几种。（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的问询题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观测应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一种问题或一项计划，请应试者予以完毕处理。其目的是为了观测应试者在特殊状况中的体现，以判断其处理问题的能力。（3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地刊登议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观测应试者的能力、知识、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主考官故意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，并且追根问底，直至无法回答。甚至故意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观测其机智程度和应变能力。（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会规定应试者现场操作等。以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官也许只采用一种面试方式，也也许同步采用几种面试方式。面试的种类面试的模式按其主试人员构成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。A、 一对一的面试：合用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，此外当企业总经理对人员进行最终录取决策时也常采用这种方式。特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往可以深入，谈话过程容易控制；但其缺陷是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，并且易受主试官个人感情的影响。B、 主试团面试：是由 2-5 个主考人构成主试团，分别对每个应试者进行面试。采用这种方式时，主试团组员需要进行角色分派，各自从不一样的角色互相配合。一般主试团由三人构成，三人的分工重要侧重于评价维度的分派上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资规定，人际关系的考察上；一位聘任征询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；一位是业务部门经理：一般负责考察其有关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。------小组面试：是当一种职位的应聘人较多时，为...
