春节假期一线员工激励方案一、背景根据公司生产计划,17 年 12 月至 18 年 2 月是公司生产旺季，同时，因春节临近，一线员工的返乡、请假、离职等现象特别突出,依照上述情况，人力方面将严重影响春节前后产能。为提高春节前一线员工的留岗率、春节后的到岗率及降低离职率，满足计划产能的需求，提高一线员工对公司的认同感归属感，特制订本激励方案.二、适用范围及对象生产（冲压、压铸、注塑、机加工、总装、电子车间）、工模（制作人员)、品质（一线 QC）各部门一线员工，含劳务工.三、激励方式或方法(一）按公司要求返乡员工 1。放假时间:为确保生产的正常运转，结合员工实际情况，公司放假日期为 2024 年 2 月 11-2 月 23日，合计 12 天 2.公司为 2024 年 2 月 11 日及以后返乡人员提供相应的订票(咨询)服务，费用由员工自理。3。公司为 2024 年 2 月 11 日及以后返乡人员提供相应的乘车服务，汽车站 3 人以上接送,火车站 30人以上安排专车接送，解决员工换乘困难等问题。4。2024 年 2 月 8 日之后返乡员工可享受公司规定的年资奖等相关福利，之前请假员工不予享受.5。2024 年 2 月 5 日至 10 日连续出勤坚持在工作岗位直到春节放假时间的员工给予 100 元/天/人补贴.(二)返程交通费报销为了满足并方便员工回家，并按时回到工作岗位，公司为根据公司的放假规定离厂且 2024 年 2 月 24日准时报到上班的员工提供相应的返程(回公司）路费报销，具体要求/标准如下： 1.报销标准：序号员工户籍所在地可报销的最高限额备注1浙江省(不含宁波地区）200仅限按时返乡准时返厂一线员工2安徽、江西、江苏、福建省3003其他省份400 2。报销要求: a）报销时须出具相应的票据，如超出则根据限额进行报销，若未达到则实报实销； b）市内交通费用不给予相应的报销； c）员工报到后将车票等提报给班组长，由部门进行统一整理提报审核，于报到满一个月后报销。 d）报销的返程车票，仅限员工户籍所在县市到慈溪、余姚或宁波的动车二等座、普通火车硬座或汽车票的费用（机票折合动车、火车或汽车费用报销），如有特别情况须提前书面备案，否则不给予相应的报销。 e)根据到岗的时间及限额根据比例给予报销：序号按时到岗延后一天延后两天延后三天延后四天及以上备注报销比例100%80％60％40%不予报销仅限按时返乡员工(三）留守1。留厂红包（压岁钱）：除夕当天给予 50 元/人的红包.2。聚餐：除夕日组织员...
