西大沟镇选调生培养计划 中共东马营镇委员会 选调生培养计划 东马营镇既有 1 名选调生，为充足运用选调生专业专长、爱好爱好等，政治上、思想上尽快成长成熟。我镇党委为其安排合适的岗位和职务——办公室，并且制定详细的培养计划，详细如下： 一、精心安排工作岗位。根据选调生的特点、专长，故意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的部门，让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理多种复杂矛盾的过程中增长才能，提高他们的工作能力。 二、强化培训，提高理论素养。针对选调生文化水平较高，而党建知识局限性、社会阅历较浅的实际，镇党委有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，增强适应能力。 三、坚持多岗位锻炼，拓宽培养渠道。为了提高选调生的综合能力，重视安排他们到不一样岗位上培养锻炼，实行定期转岗和工作交流。既让他们搞党务工作，又让他们抓经济工作；既让他们包村，又让他们到镇机关任职锻炼。使选调生树立“一盘棋”思想，逐渐由“专才”变为“通才”。为他们施展才华提供舞台。 四、完善制度，严格管理，不停增进选调生健康成长。在选调生进行管理过程中，我镇紧密结合实际，建立健 全有关制度，有效推进了选调生培养管理和使用工作的高效有序开展。 一是实行“双向负责”管理制度。镇党委负责详细的培养工作，党委书记是选调生培养管理工作的直接负责人，按照选调生培养计划抓好贯彻。二是建立汇报谈话制度。规定选调生常常向所在单位分管领导进行思想、工作、生活等各方面的汇报，每年向市委组织部进行一次书面汇报。镇党委领导每季度找选调生谈话一次，让他们畅谈工作体会，协助总结经验教训，有针对性地处理思想、工作中存在的问题，做到“雄其心、壮其志、分其忧、关其情”。三是建立跟踪考察制度。结合年度实绩考核工作每年都对选调生进行一次全面考察，对他们的现实体现状况作出综合性评价，及时调整培养计划。同步，建立选调生工作档案，将他们的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察状况等及时归档，记录选调生的成长历程，作为选拔任用的重要根据。四是建立座谈会制度。通过召开座谈会和举行有关活动，对他们进行理想信念、工作作风的教育，促使其政治上、思想上尽快成长成熟。 五、发明机会，大胆选用。一是加大培养力度。本着“缩短成长周期，提高成才率”的原则，从基础性工作抓起，但凡符合条件的，均按规定程序规定推荐为后备干部。二是不拘一格用人才。在选调生的选...
