无领导小组讨论面试流程详解一、无领导小组讨论面试含义 无领导小组讨论是评价技术中常常使用的一种测评技术，采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般为 5—7 人）在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无支持人)讨论,各自提出自己的见解。二、无领导小组讨论面试流程图 三、无领导小组讨论面试流程详解(一） 无领导小组讨论开展步骤简介无领导小组讨论一般安排 30-60 分钟，主要有以下几步:1、准备阶段指导语：要有统一的明确的指导语,以免在组与组的应试者之间造成不匹配,没有可比性。安排场地：为使所有的应试者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好，2、具体实施阶段面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后,一定不要参加提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示.整个讨论过程可用摄像机监测、录像。整个讨论可以分为三个阶段：第一阶段:面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考,列出发言提纲，一般规定为 5 分钟左右；第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点;第三阶段：应试者自由发言,不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议.在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。3、评价阶段至少要有 2 个评价者,以相互检查评价结果；评价者应对比计分表所列条目认真观察应试者的各项表现;评价者一定要克服对受测者的第一印象，不能带有民族、种族、性别、年龄、资历等方面的成见；评价者对应试者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。4、总结阶段在进行无领导小组讨论后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点,主要说明每个应试者的具体表现,自己的建议，以及最终录用意见等。（二）具体实施阶段流程详解: 1、考生入场 考生进入考场时,一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。假如门是关着的，工作人员又没有给你开门,则由队伍的第一人敲门,得到“请进”的允许后再按顺序进入,一定要注意走姿，抬头挺胸,落落大方。进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道...
