无领导小组讨论面试评分表 综合分析 20 分 思路清楚；善于抓住问题的关键；分析问题深化全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调 20 分： 在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。人际沟通 20 分: 能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。情绪稳定性 20 分： 面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。言语表达 15 分： 能够清楚地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效的影响他人。举止仪表 5 分: 穿着自大方得体，言谈举止表现出良好的素养。人力资源专员无领导小组讨论评分表应聘人员姓名： 主考官： 测试指标团队意识沟通能力主动性积极性组织协调能力推断力情绪稳定性外貌气质权重222217141312评分等级 优16～2216～2212～1710～149~139~12中5～155~154～114～94～84～8差0～40～40～30～30~30~3记录行为 评分 总分 备注：团队意识:优：大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见. 中:积极维护个人所在一方的论点,但有时会有过激行为。 差：对别人攻击自己一方的观点无动于衷，置身于外。沟通能力：优：表达意思清楚简洁,善于运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是仔细倾听，强调自己观点时有说服力； 中：表达思路清楚,能运用手势和目光，能听取别人的意见; 差：不善言谈，思维和观点混乱或模糊。主动性积极性: 优：发言积极，有质量的发言在 6 次以上，讨论前后配合主考官布置考场,行动积极。 中:发言还算主动，有质量的发言在 3 次以上。 差:反映迟钝，发言被动,发言在 2 次以内。组织协调能力:优：能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见; 中:能和同组人进行沟通； 差:不和人沟通，不参加讨论。推断力、情绪稳定性:优：理解问题的准确性、迅速，见解独到,能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。中：理解问题到位、适当，能心平气和地发言和提问.差：思路混乱、不知所云，情绪激动,爱打断别人的发言,甚至出言不逊,辱骂对方。外貌气质：优：良好的着装,对自己很肯定,很有自信心. 中：着装简洁有用，仪表整齐；有良好的自制力，看起来自信. 差：对着装粗心,仪表较差;无气质，缺乏自信,不修边幅。自卑或狂妄。 员工招聘——无领导小组讨论...
