关于下发《无锡市事业单位人员聘用合同管理办法》的通知锡人综〔2024〕41 号各市(县）、区委组织部、人事（劳动人事）局,市各部、委、办、局、资产经营公司,市各直属事业单位：为进一步加强和完善我市事业单位人员聘用合同管理工作,实现单位依法自主用人、个人依法自主择业，保证人员能进能出、能上能下,逐步建立起充满生机和活力的人事管理新机制，促进我市社会事业的健康进展,根据国务院办公厅《转发＜人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见）的通知》（国办发〔2024〕35 号）和市政府办公室转发市人事局《关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见》(锡政办发〔2024）16 号）的精神和要求,特制订本办法,请遵照执行。中共无锡市委组织部无锡市人事局二○○四年三月十八日无锡市事业单位人员聘用合同管理办法第一章 总 则第一条为了法律规范我市事业单位聘用合同管理工作，保护受聘人员和聘用单位的合法权益，根据有关规定,结合本市实际，制订本办法.第二条聘用合同是受聘人员与聘用单位确立聘用关系、明确双方权利和义务关系的协议。聘用合同应当以书面形式订立。第三条本市行政区域管理范围内的事业单位、民办非企业单位与受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。国家机关、社会团体以及依照国家公务员制度进行管理的事业单位与其工勤人员签定聘用合同的，适用本办法。第四条 订立、变更和履行聘用合同,应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的聘用合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当根据合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同.第五条 市、区组织人事部门负责本行政区域内聘用合同制度的实施、指导、管理和监督检查.第二章 人员的聘用第六条聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额、人员结构比例，合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位,并根据岗位资格条件，在本单位现有人员中择优聘用；对无合格人选的空缺岗位，可实行通过面对社会公开招聘等方式补充人员（特别岗位确需使用其他方式选拔人员的除外）。第七条应聘国家和本市规定实行执业(职业)资格制度的岗位,应聘人员应当持有相应的执业（职业）资格证书,并符合相关的规定。第八条聘用单位应当成立聘用工作管理机构，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用管理机构应由本单位组织人事部门、纪检监察部门负责人、工会代表和受聘人员代表参加组成，必要时可以吸收相关专家...
