第一章、总则为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司提倡树立“一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的薪酬制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度,对做出贡献者予以奖励. 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。八、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究. 第二章、组织架构一、部门架构二、岗位设置及人员编制表总经理常务副总经理财务部工程副总经理市场营销部人事行政部工 程 部基地管理部岗 位 设 置 及 人 员 编 制 表序号部 门职 位备 注1办 公室执 行 董 事总 经 理副 总 经 理缺 1 人核 定 编制 人 员现有人数核 定 编 制人 员现有人数核 定 编制 人 员现有人数1111212财 务部会 计出 纳核 定 编制 人 员现有人数核 定 编 制人 员现有人数11113人 事行 政部部 门 经 理文 员厨 工司 机缺 0 人核 定 编制 人 员现有人数核 定 编 制人 员现有人数核 定 编制 人 员现有人数核 定 编制 人 员现有人数111111114工 程部部 门 经 理设 计 师 （ 设计 员 )工 程 师现 场 施 工 员缺 2 人核 定 编现核 定 编 制现核 定 编现核 定 编现制 人 员...
