指导老师: 成文日期：2024/10/31目录项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度 3入职手续管理工作制度 4第一章 总则 4第二章 入职依据及通知 4第三章 入职手续办理 4第四章 入职手续办理 4第五章 附则 5项目二:新员工入职培训流程及制度 6员工培训管理制度 7第一章总则 7第二章 培训前期准备 7第三章实施培训 8第四章入职培训的考核 8第五章 入职培训效果评估、反馈及资料存档 9第六章 入职培训纪律 9第七章附则 10项目三：试用期员工转正流程及制度 11试用期员工转正管理制度 12第一章 总则 12第二章 转正程序 12第三章 员工转正考核管理 14第四章 员工转正考核形式和内容 14第五章 转正考核 14第六章 考核成绩结果的运用 15第七章 附则 15第八章 员工转正后续工作 15附件 16项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度人力资源部 各部门员工填写 入职手续管理工作制度第一章总则第一条为了进一步明确新员工入职过程中的相关流程及法律规范,保证新员工的融入,特制订本制度。第二条本管理制度适用于总部及所属项目部全体新员工.第二章入职依据及通知第三条人力资源专员依据公司上级领导已签批完毕的“*＊公司新员工录用审批人员名单”为依据，在入职报到时间前七个工作日，使用公司内部通用发放录用通知书填写录用通知书发放新员工工作报到清单填写新员工报到工作单，并交验各种证件建立员工档案、考勤卡领取考勤卡入职登记表填写入职登记表将新员工移交用人部门介绍管理层及工作环境、工作流程、岗位职责更新员工通讯录通过 e-mail 或公司内部刊物向部门公告签订劳动合同劳动合同向员工发放《入职所需物质清单》、《员工手册》、公司《制度汇编》领取相关入职所需物质；《员工手册》、《制度汇编》结束开始信息沟通平台（email 或 OA 系统)向符合录用条件员工发放《录用通知书》（详见附件一）,并以短信或电话方式再次告知,以便员工及时到公司办理入职手续.特别情况下在项目部直接办理入职的，一周内由相关人员将入职手续办理资料报给公司人力部，员工未办理入职手续的，不得先行到岗工作。第四条对于符合入职条件的人员,人力资源部专员负责通知员工具体的入职到岗时间、地点、岗位及相关要求，在项目部直接办理入职的由项目部自行安排.第三章入职手续办理第五条人力资源部专员根据《新员工入职手续清单》（详见附件二）逐一办理入职手续，并让员工交验各种证件，登记确认。第六条人力资源部...
