教职员工招聘管理制度第一章 总 则第一条 目的为法律规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量,维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续进展，根据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本制度。第二条 原 则1、招聘原则：公平、公开、公正、择优。2、员工招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行.3、招生办根据学校下达的年度工作计划或学校进展需要,编制招聘员工方案,报校长批准后实施招聘.4、各部门根据工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写《人员增补申请表》，报校长批准后实施招聘.（人员增补需提前 2 个星期申请）第三条 适用范围本制度适用于学校全体员工.第二章 应聘条件和招聘流程第四条员工应聘的基本条件1、热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感；2、具备相应的教育教学能力或管理经验；3、应聘老师岗位必须具有本科或以上学历；应聘职员必须具有中专或以上学历;4、应聘老师岗位须具备相应的老师资格;5、年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘老师岗位者年龄原则上不超过 55 岁,应聘职员岗位者年龄原则上不超过 45 岁；特别优秀的或确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。6、无违法违纪问题.第五条 招聘流程1、招生办根据审批后《人员增补申请表》,在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试。2、应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教导处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、老师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明）,符合条件者填写应聘申请表.3、面试由分管副校长组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核.4、应聘老师岗位的，面试合格后必须进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出初录意见报校长决定。5、主管及以上员工的面试校长主持并决定录用人员。第六条 不录用理由1、隐瞒个人资料真实情况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）;2、与其它单位存在劳动关系者;3、曾有违反师德或职业道德行为者;4、被依法剥夺权利尚未恢复者；5、被依法判处刑罚尚未结案或被通缉者；6、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者；7、曾有贪污、受贿、挪用公款行为者；8、经学校指定医院体检不合格者；9、被录用的员工...
