老师教学成绩量化考核方案为进一步调动老师的教学积极性，提高我校的整体教学质量，更加科学、合理、全面地评估老师的教学工作。根据县教育局督导评估方案和我校实际，制定本方案。老师的教学量化考核成绩,是学校决定对老师评优、晋级、奖惩、聘任的主要依据.老师的量化考核成绩装入老师个人业务档案。一、老师教学量化考核成绩的构成教学考核=教学过程考核（占 40%)+教学质量考核（占 60%)+奖励分—应扣分。二、老师教学过程考核项目及考评办法（基本分为 40 分）过程考核由师德师风、计划总结、备课上课听课、出勤、作业批改、完成临时性工作等项目构成.考核实行扣分制，扣完为止，不计负分。老师实得过程考核量化成绩=基本分(40 分)+奖励分-应扣分。扣分标准如下：1、师德师风。凡体罚学生或变相体罚学生；有严重的师德师风问题.并造成严重负面影响且经调查属实每次扣 1～12 分.2、计划总结.正式开学一周内和放假前 12 天分别写好各类计划总结,并按时交教导处，迟交每次扣 1 分，缺交每次扣 2~5 分，拒交每次扣 8分。3、备课。课前必须备课，具备教案的基本要素写详案，教导处每学月检查一次，并结合年级组教研组提供的平常检查情况进行考核。凡不按要求备课者，每次视情况扣 3 分及以下。4、上课.老师必须不断提高课堂教学艺术,努力提高课堂教学效益.教导处每期进行 1~2 次教情调查，凡满意率低于 70％或家长、学生意见特别大并经调查核实属实的，每次扣 1～3 分.5、听课。听课没达到规定量差一节扣 1/5 分，弄虚作假抄听课笔记每节扣 1 分。6、出勤。老师必须准时到岗到点（含会议、集合、早晚自习等），迟到早退（以规定时间 8 分钟为基准，但出现安全事故责任由应到岗人员自己负责）扣 1/5 分，旷课扣 2 分,累计.7、作业批改.以教导处、年级组、教研组检查记载为依据,每少一次扣 1/5 分，累计。8、完成临时性工作.必须无条件服从学校工作安排，完成教导处、年级组、教研组、质量组交办的临时性工作.不服从者扣 5 分，未完成者扣 2 分。9、在班务管理、学科教学、维护学校声誉、临时任务等工作中有突出贡献者(须校行政、年级组、教研组、质量组和相关人员集体讨论且公示无异议）酌情奖励 1～10 分。三、老师教学质量考核办法(基本分 60 分）老师终结教学质量以期末统考成绩为考核依据，优生率占 5 分，平均成绩占 45 分，合格率占 10 分。老师终结教学质量量化考核成绩=基本分（60 分)+奖励...
