3.对一种人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着主线的决定作用的是( A ) P3 A.素质 B.品德 C.体质 D.行为13.测评主体采用科学的措施，搜集被测评者在重要活动领域中的表征信息，采用科学的措施针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所搜集的表征信息中引起与推断某些素质特征的过程被称为（ ） P6 A.工作分析 B.绩效管理 C.素质测评 D.工作评价37.标志着胜任力理论和措施向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在 1976 年出版的（ ） P30 A.《职位胜任力测评指导》 B.《职位胜任力测评》 C.《测量胜任力而不是智力》 D.《胜任的经理人：有效绩效模型》57.基于胜任力模型的面试过程必须是（ ） P53 A.构造化的面试过程 B.非构造化的面试过程 C.开放式的面试过程 D.封闭式的面试过程69.人员素质测评原则体系分为效标参照性原则体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体自身无关的原则体系是（ ） P67 A.效标参照性原则体系 B.常模参照性指标体系 C.A 与 B 均是 D.A 与 B 均不是86.人员素质测评组织实行过程中的前期准备阶段的重要活动包括（ ） P95 A.广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排 B.测评指导、实行测评、测评实行过程中需要注意的问题 测评详细实行阶段 C.数据搜集整理、分析测评成果、测评成果的汇报 测评成果整理分析阶段 D.用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立 成果组织运用阶段96.1869——19，心理测验处在（ ） P116 A.萌芽时期 B.成熟时期 C.昌盛时期 D.完善发展时期116.心理测验中的投射技术的首要特点是（ ） P128A.非构造性 B.开放性C.自由性 D.隐蔽性125.一般能力测验，也即我们一般所说的（ ） P134 A.想象力测验 B.执行力测验 C.智力测验 D.影响力测验121.在这种投射中，一般规定被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者某些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（ ） P130 A.联想投射 B.构造投射 C.完毕投射 D.选择排列投射146.面试的基础是面对面进行( ) P154A.文字书写 B.工具操作C.动作演示 D.口头信息沟通165.评价中心是通过多种（ ）测评形式观测被试者特定行为的措施 P176 A.心理测验 B.面试 C.投射技术 D.情景模拟172.小组讨论中经典的形式是无角色小组讨论，它...
