面试效应1、 次序效应：把握好面试的次序优势 2、 首因效应：打造良好第一印象3、 近因效应：把握面试的最终阶段4、 相似效应：学会运用双方的相似度5、 晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反6、 鲶鱼效应：全面体现自己的心理7、 移情效应考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等状况，会出现如下效应：一、次序效应（Sequence Effects）次序效应（Sequence Effects）是指刺激展现的次序影响人们判断的现象。1、人们回忆经历的时候只是回忆某些片断，而非回忆所有的细节。一般来说，如下几种原因对人们的回忆有很大影响：苦乐次序的发展趋势，最高和最低点，结尾。（也有说法认为开头也非常重要，不过一般承认其重要性远远弱于结尾）2、人们一般喜欢多次持续进步的体验。例如赌钱，持续赢两次 5 块钱就比一次赢 10 块钱更容易让人快乐；相比虎头蛇尾，人们更喜欢鸡头豹尾，虽然也许前者总成绩更好。3、在对两个刺激进行比较时，与刺激的客观次序实际上并无关系，但当人们出现，把一般最先出现的刺激或背面出现的刺激评价过大的倾向称之为次序效应。如面试考官在对多名考生依次进行评估时，往往会受面试次序的影响，而不能客观评估考生的状况。例如，一种考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生虽然很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，假如一位考官持续面试了三位很理想的考生，虽然第四个考生水平一般，考民也会认为他比实际的水平还要差。二、首因效应（primacy effect）首因，是指初次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应，也称为初次效应、优先效应、第一印象作用/效应，或先入为主效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体后来的认知产生的影响作用。即：当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比后来得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。 通俗地讲，人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。心理学研究发现，与一种人初次会面，45 秒钟内就能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。第一印象作用最强，持续的时间也长，比后来得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。试验心理学究表明，外界信息输入大脑时的次序，在决定认知效果的作用上是不容...
