＊*＊*招标代理有限公司内部管理规章制度目录第一章 总则 .............................................. 1 第二章 人事管理制度 ...................................... 1 第三章 招标代理工作规则 .................................. 3 第四章 工作守则 .......................................... 5 第五章 合同管理制度 ...................................... 6 第六章 财务管理制度 ...................................... 8 第七章 档案管理制度 ...................................... 9 第八章 保密 .............................................. 9 第九章 附则 ............................................. 10 第一章 总则第一条 为使公司人事管理法律规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。 第二条 适用范围 1、遵照国家和地方的有关法令,依据本制度执行对公司员工的进行管理。 2、本制度所称员工,系指本公司聘用和兼职的全体人员。 3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定,或者参照本规定办理。 第三条 关于使用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 人事管理制度第四条 人之因素及企业生存与进展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制定本制度，公司各部均需遵照执行. 第五条 公司人员采纳聘用制，决策机构为总经理办公会议.第六条 公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员. 第七条 试用人员采纳公开招聘，择优录用。 第八条 聘任人员在试用人员中择优录用。 第九条 公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用. 第十条 试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下类条件之一者： 1、高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力; 2、中级职称：从事三年以上相关技术等工作； 第十一条 具备报名条件经总经理办公会议审核,(在审核时，凡从事过相关专业工作三年（含三年）以上并具有资格证的优先录用），合格的为试用人员,试用期为三个月。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退.试用人员报到时，应向人事财务部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）技术职务...
