无领导小组面试 1——group interview 简介什么是小组面试？小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，并且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处，一是节省时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团体中适合饰演的角色。小组面试的方式，一般是若干应聘者构成一种小组，共同面对一种需要处理的问题，小组组员以讨论的方式，通过汇集多种观点，共同找出一种最合适的答案。小组面试的环节一般是：一，接受问题，组员各自分别准备发言提纲；二，小组组员轮番发言，论述自己观点；三，组员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，处理方案总结并汇报讨论成果。小组面试的常见问题无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为如下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。重要考察考生们思考问题与否全面、与否有针对性，思绪与否清晰，与否有新的观点和见解。例如：你认为何样的领导是好领导?有关此问题，考生可以从诸多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，由于此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。重要考察考生分析能力、语言体现能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又可以引起充足的辩论；对于考官而言，不仅在编制题目方面比较以便，并且在评价考生方面也比较有效。不过，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一种答案比另一种答案有明显的选择性优势。（3）多选问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。重要考察考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：1994 年元月 14 日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现 1993 年第四季度没有完毕上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完毕的问题，它们是：① 食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，导致外宾到其他饭店就餐；② 分管组织人事工作的党委副书记调离一月...
