振雄策划企业薪酬激励制度第一章 总则第一条 目的为实现公司“为客户制造价值、为员工增加福利、为社会带来和谐”的企业使命，真正体现“按劳取酬、以结果为成绩导向"的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性，提高工作效益,促进公司进展的目的,依据人力资源管理规章的规定,特制定本制度。第二条 工资决定原则员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素确定。第三条 适用范围本制度适用于公司全部员工.董事会特编人员,外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行.第四条薪酬架构【薪酬架构=工资+奖金+津贴+福利】1、工资=基本工资+工龄工资2、奖金=业绩奖金+佣金提成+满月奖+年终奖3、津贴=佣金津贴4、福利=社会保险+有薪假期+生日贺金+旅游第二章 工资的计算及给付第五条 工资计算期间及给付日（一）工资计算周期为每个月 1 日至 31 日,于次月 15 日发放，当发放工资恰为休假日,则提前一天发放。（二)公司若因不可抗力因素或特别原因需延期发放工资的,将于发放前 3日通知公告，并告知下次发放日期。第六条 支付方式一、 财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构的账号上，员工注意查收其银行账户;二、 现金发放的方式。第七条 工资扣除额下列法律规定的各项金额可从工资中直接扣除1。 个人工资所得税；2。 社会保险费用个人负担部分;3。 缺勤扣除金额；4．风险保证金；5. 保密保证金;4. 其他法令规定项目.第八条 非常给付下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资;部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1. 本人死亡时2. 直系亲属死亡时3. 非业务上的伤残疾病4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时5。 作葬仪费用时6。 结婚或生产时7。 离职或被解雇时8。 其他获得公司同意的事情第九条 离职或被解雇者的工资（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数,以日工资额计算，实际工作天数未超 15 天者，则不支付各项奖金、津贴和福利。（二)员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关费用后，公司在约定的时间内向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。第三章 工资管理第十条 基本工资、工龄工资的决定一、 基本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准。二、 ...
